한국 마사회 사례연구

소개글

한국 마사회 사례연구 발표한 자료

목차

1.서론
<1>기업선정동기
<2>기업소개
<3>KRA Vision

2.본론
<1>채용관리
<2>인사평가
<3>교육훈련

3.결론

본문내용

1.서론
<1>기업선정동기
여러 기업들을 살펴본 결과, 평소 잘 다뤄지지
않았던 ‘한국 마사회’를 선정하여 살펴보기로 하였
다. ‘한국 마사회’는 수시로 정직원을 채용하고 그
중심으로 운영되는 여타 기업들과는 달리 정직원
을 채용하기는 하지만 더 많은 아르바이트생(PA)
을 고용하는 독특한 운영방식을 채택하고 있다. 그
결과 노사분쟁과 같은 문제가 적고 여러 가지 이점
을 보이고 있으면 본론에서는 그러한 채용관리, 인
사평가, 교육훈련에 대하여 자세히 알아보기로 한다.

3.결론
마사회의 인적자원관리 부분에서는 준공기업의 성격상 안정적이고 급여 부분에도 직원들이 상당히 만족하고 있고 기업의 입장에서도 계약직 인적에 많은 비중을 차지하기 때문에 비용절감 부분에서는 탁월한 장점
아르바이트생(공원도우미/PA)의 설문 조사를 검토한 결과 대체적으로 비교적 높은 급여 때문에 직무에 대해 만족하고 있다는 결과가 나왔다.
하지만 계약직으로서 가지는 직업의식 부분에서는 보완점이 필요하므로 앞으로 마사회에서는 교육 훈련을 통해 계약직 인적자원에서 직업의식 보강부분에 더 초점을 마추어 나아간다면 마사회의 인적자원이 더욱 빛을 발할 수 있을 것 같다.

참고 자료

없음