[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

소개글

연봉제의 필요성, 배경, 장단점과 연봉제의 도입, 운영현황, 문제점 및 선진국과의 연봉제 비교 그리고 향후 연봉제의 개선 대책 분석(국내외 연봉제 사례)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연봉제의 필요성

Ⅲ. 연봉제의 배경

Ⅳ. 연봉제의 장단점

Ⅴ. 연봉제의 도입 및 운영 현황
1. 연봉제 도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점

Ⅵ. 연봉제의 문제점

Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
2. 적용대상
3. 연봉의 구성
4. 기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환

Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제

Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교

Ⅹ. 연봉제의 개선 대책

Ⅺ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
연봉제는 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금제도이다. 즉 기존의 연공서열식 임금제도에 대응하여 개인별 능력과 업적에 따라 임금이 차별화 되는 제도이며 연간베이스로 총액을 결정하는 제도이다. 연봉제는 사전적 의미로는 급여를 연간베이스로 총액을 결정한다는 임금계산방식의 표현에 해당되나 미국식의 임금제도를 국내에서 연봉제로 통칭하면서 연봉제는 다음의 세 가지 뜻이 함께 포함되어 사용되어지고 있다. 첫째 복잡한 급여 구성항목을 연봉이라는 하나의 항목으로 통합하여 급여의 계산방식을 월단위에서 년단위로 바꾼다는 의미이며, 둘째는 급여 인상이 전직원에 일률적으로 이루어지는 것이 아니라 직원 개개인마다 개별적 계약에 의거 차등 조정된다는 것과, 셋째는 개인별 급여수준이 연공서열이 아닌 구성원들의 실제 업적이나 능력에 따라 차별적으로 결정된다는 의미이다. 따라서 국내에서 연봉제를 시행하는 경우 위의 세 가지 중 어느 사항에 보다 치중하여 시행하는가에 따라 연봉제의 실제 모습은 시행기업 내지 기관마다 조금씩 다르게 나타나고 있다. 기존의 임금제도와 연봉제와의 차이는 기존제도는 사람중심, 연공서열 중심, 근로시간을 기준으로 한 임금결정이라면 연봉제는 직무중심, 성과중심, 직무의 질을 기준으로 한 임금결정의 특성을 지니고 있다.

Ⅱ. 연봉제의 필요성
연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. IMF 시대에 우리 기업의 대외경쟁력이 약화되면서 경쟁력 강화를 위한 새로운 보상체계의 도입 필요성이 대두되었다. 지금까지의 임금체계는 연공급으로서 직무의 내용과 성과가 개인의 보수에 연결되지 않으므로 동기유발이 미흡한 실정이었다. 또한, 우리기업의 임금체계가 노사협상을 거치면서 지나치게 많은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지녀 보다 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 필요성이 제기된다.

참고 자료

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도유택 : 연봉제 도입 운영 실 매뉴얼, 한국능률협회
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신정식 : 한국형 연봉제, 한국능률협회
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정진호·조한천(1997) : 연봉제 도입 논쟁, 서울신문