[산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석

소개글

[산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석

목차

Ⅰ.서 론
1. 연구 목적
2. 연구 범위
3. 연구 방법
4. 구성
Ⅱ.한국자동차산업노조의 현주소와 노조문화
1. 노조문화의 역사와 패러다임 그리고 선진국의 노조문화
2. 대학생의 시각으로 본 한일 자동차 노조
3. 현대자동차
4. 기아자동차
5. GM 대우자동차
Ⅲ. 일본자동차기업의 노조문화
1. 토요타 자동차
2. 혼다 자동차
3. 닛산 자동차
Ⅳ. 비교분석 및 해결책
1. 일본자동차산업의 노조분석
2. 한국자동차산업의 문제점
3. 해결방안
Ⅴ. 결 론
1. 요약 및 비교분석이 제시하는 바람직한 노사문화
2. 시사점

본문내용

2. 연구범위
노동조합의 사전적 의미는 ‘노동자들이 노동자들의 권리를 주장하고자 만든 조직’이라고 정의 내릴 수 있다. 이러한 노동자들의 권리를 주장하는 집합체로서의 노동조합은 일정 수 이상의 노동자들이 일하는 어떤 산업분야, 어떤 기업체내에서 던지 존재 할 수 있기 때문에 그 해당기업에서 노동자의 권리를 찾기 위한 사용자와의 마찰은 늘 존재하여 왔다. 그렇기 때문에 노조가 처음으로 생겨났던 산업혁명 이후부터 역사상 노동조합과 사용자간의 이해관계 조정은 늘 그 사회에 있어서 중요한 과제였다. 이에 우리나라 또한 산업화 과정을 거치며 노동자와 사용자간의 대립의 투쟁의 역사를 거치면서 형성된 고유한 노조문화가 있었으며 이러한 고유한 노조문화로서의 전통이 오늘날 우리의 산업현장에 미치는 영향력 또한 지대하였다. 본 논문에서는 이렇게 한 산업 군에 있어서 경쟁력을 좌지우지 할 수 있는 잠재력을 가진 한일 자동차 산업 노조 문화를 조사의 범위로 한정하여 우리나라의 대표적 자동차 기업체인 현대, 기아, 대우기업의 노조문화와 세계 최고의 자동차 기업으로 떠오른 일본의 토요타, 혼다, 닛산자동차의 노사문화를 비교조사 할 것이다. 나아가 노조문화의 영향을 미치는 양국의 사회적 분위기, 노사관계법등의 외부환경을 연구 조사하고 이에 입각하여 양국 노조 문화의 총체적 비교 분석을 통한 우리나라 자동차 기업의 노조문화가 나아가야 할 방향을 모색하고자 한다.
3. 연구방법
본 논문의 연구방법은 각 연구소 및 자동차 회사의 홈페이지 웹서핑을 기반 기초 자료조사와 각국의 자동차 산업 노사문화의 전문적 연구를 위해 자료의 객관성과 중립성이 확보된 전문기관이 발행한 문헌조사를 중심으로 하고, 현재의 노사관계의 상황을 진단할 수 있는 분야별 전문가 문의 및 대중설문 조사 등을 통해 객관적이고 정확한 정보를 취합할 계획이다. 그 후 자료를 선별하고 팀 내 토의를 거쳐 평가 후 각 조원간의 역할분담을 통해 파트별로 논문을 작성하고 논문주제와 중심 문제에 합치하는 해결책을 제시하고자 한다.

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