(인적자원관리)경력관리

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경력관리(삼성 한화)

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(1) 문제제기 및 서론
교육훈련과 개발, 경력관리 전반에 걸친 이론들을 살펴보고, 기업의 환경이 어떻게 변화하고 있는지, 오늘날 여러 기업에서의 교육훈련과 개발, 경력관리상의 사례를 살펴보고 기업의 환경에적합한 교육과 개발, 경력관리의 개선방향을 제시하고자 함

(2) 이론적 정의 - ①
조직구성원의 전문역량을 강화하기 위해서는 전문지식 습득을 위한 교육프로그램을 개발하는 것뿐만 아니라, 구성원 개인의 경력경로를 전문역량 개발에 적합시켜주는 장기적인 관점이 요구된다.

경력개발이란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합쳐질 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다고 할 수 있다

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