[행정학A+] 한국 인사제도의 변천에 대한 보고서

소개글

한국 인사제도의 변천과정에 대하여 시간의 시대의 흐름에 따라

기술하였습니다.

목차

1. 인사행정이란?
2. 인사행정의 발달과정

2.1 엽관주의
2.1.1 엽관주의란?
2.1.2 엽관주의의 단점
2.2 실적주의
2.2.1 실적주의란?
2.2.2 실적주의의 장점
2.2.3 실적주의의 단점

2.3 대표관료제
2.3.1 대표관료제란?
2.3.2 대표관료제의 장점
2.3.3 대표관료제의 단점

2.4 직업공무원제
2.4.1 직업공무원제 란?
2.4.2 직업공무원제의 장점
2.4.3 직업공무원제의 단점
3. 한국 인사행정의 변천

3.1 일제 식민지 시대
3.2 미 군정 시대
3.3 대한민국 정부수립 이후
3.3.1) 1, 2공화국 정부(1948~961)
3.3.2) 3, 4공화국정부(1961~1979)
3.3.3) 제 5, 6 공화국 정부(1980~1993)
3.3.4) 문민정부와 국민의 정부 ․ 참여정부(1993~)

본문내용

한국 인사제도의 변천
1. 인사행정이란?
인사행정은 행정기관의 목적을 달성하기위하여 정부에서 필요로 하는 공무원, 인력, 인간조직참여자, 직원, 조직구성원, 인간자본 등 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이며 넓은 의미의 제도이다. 또한 국가체제와 한국사회체제의 하위체제로서 상위체제의 목적을 돕는 넓은의미의 관료제이며 공무원제도라고 본다.
2. 인사행정의 발달과정
2.1 엽관주의
2.1.1 엽관주의란?
공직의 임명에 있어서 실적보다는 정당성, 혈통, 지연, 문벌, 학벌, 금력 등을 중시하는 제도이다. 엽관주의 인사행정이란 정당 활동에 대한 공헌도와 충성심에 따라 공직에 임명하는 인사행정제도이다.
2.1.2 엽관주의의 단점
- 공무원이 전체 국민이익, 공동복지를 실현하기보다는 정당편익을 위함으로써 국민에 대한 행정의 무책임이 조장되었다.
- 무능력자의 임명으로 행정능률의 저하와 부패가 발생했다.
- 불필요한 직위의 증대와 함께 국가예산이 낭비되었다.
- 행정의 지속성을 저해하고 행정기능이 마비되었다.

참고 자료

없음