sk의 학습조직

소개글

학습조직은 조직을 바라보는 새로운 관점, 새로운 사고방식으로의 전환을 의미한다. 따라서 학습조직의 단일모형은 없으며, 학습조직의 개념은 다양한 조직유형으로 실현될 수 있다. 조직 의 학습을 촉진하기 위해 최근 등장하고 있는 조직유형은 수평조직, 네트워크조직, 가상조직 등이 있다.
기업 내에서 이루어지고 있는 학습조직의 사례를 알아보았다.

목차

① SK에너지, 학습하는 조직문화 형성
② 충남도청, 학습조직 활성화로 정부의 새로운 `성장동력` 창출
③ 전경련 중소기업협력센터- 기업 생태계 경쟁력 제고를 위한 학습조직을 키워나가기로
④ 현대·기아車 간부들 ‘顧客 아닌 高客을 배운다’

<의견 및 느낀 점>

<참고자료>

본문내용

내용요약 학습조직은 조직내 구성원들이 가지고 있는 정보와 지식을 전달하거나 공유시켜 그것을 새롭게 창조되도록 할 수 있는 조직이다. 즉 학습조직은 조직구성원에 의해 지식이 창출되고 이에 조직이 변화하여 조직의 경쟁력이 증대되어 나가는 조직을 말한다.
학습조직은 조직을 바라보는 새로운 관점, 새로운 사고방식으로의 전환을 의미한다. 따라서 학습조직의 단일모형은 없으며, 학습조직의 개념은 다양한 조직유형으로 실현될 수 있다. 조직 의 학습을 촉진하기 위해 최근 등장하고 있는 조직유형은 수평조직, 네트워크조직, 가상조직 등이 있다.
기업 내에서 이루어지고 있는 학습조직의 사례를 알아보았다.

① SK에너지, 학습하는 조직문화 형성
<뉴시스> 2008-02-01
SK에너지 울산CLX 구성원들의 정보창고 역할을 해오던 정보자료실이 밝고 쾌적한 분위기로 변모했다. SK에너지 울산CLX부문(부문장 부사장 박상훈)은 1일 오후 사내 Knowledge Café ‘Eureka’의 오픈 기념행사를 가졌다.
이번 다시 오픈한 `Eureka`는 장서의 소장.대출.반납 등 전통적인 자료실 형태에서 벗어나 학습과 휴식, 업무를 위한 공간으로 재배치한 것이 특징이다.
먼저 기존에 소장하고 있던 1만4000여 권에 달하는 전문서적, 어학자료, 저널, 소설, Web DB 등의 자료들 중 낡고 오래돼 활용이 어려운 자료들을 폐기하고 최신 자료로 업데이트했다. 또 구성원들이 글로벌라이제이션 추구의 장으로 활용할 학습 존(Learning Zone) Global Way는 무선 어학실, 스터디실 등으로 구성돼 있다.
SK에너지 관계자는 Eureka는 생각은 지식창조의 근본에너지로서 생각의 힘으로 지식경영을 창출한다`는 컨셉으로 리노베이션 작업을 했다며 새롭게 오픈한 Eureka가 학습하는 조직문화 형성, 지식경영 확산의 공간으로 잘 활용되었으면 한다고 말했다.

참고 자료

http://www.newsis.com/newsis/Index
http://www.yonhapnews.co.kr/
http://naver.com
http://www.munhwa.com/
임창희 (2002), 『경영학』, 학현사