임금관리의 이론과 사례

소개글

임금관리의 이론과 사례(시설관리공단, 두산그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양)

목차

Ⅰ. 임금의 의의 및 기능
Ⅱ. 임금수준
Ⅲ. 임금체계
Ⅳ. 임금형태
Ⅴ. 상여금 및 수당
Ⅵ. 퇴직금
Ⅵ. 복지후생
Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단,
대우조선해양)

본문내용

1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타
명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

2. 기능

(1) 임금액으로의 기능

① 우수한 노동력의 획득 여부
② 노동력의 재생산 확보여부
③ 원활한 노사관계여부 등

(2) 임금제로도서의 기능

① 임금체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성
② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정
③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등

3. 임금관리의 기능이 공정하고 합리적으로 이루어지기 위한 고려사항

① 임금수준의 결정문제
② 임금구조에 대한 검토
③ 개개인에 대한 임금결정 문제
④ 임금지급방버에 관한 문제
⑤ 프린지(fringe)에 과한 문제
⑥ 임금관리에 대한 통제 등의 문제

4. 임금관리의 목적

(1)노동력관리의 합리화
(2)인간관계의 원활화
(3)노사관계의 원활화 등

Ⅱ. 임금수준

임금수준의 의의

임금수준이란 일국, 일산업 또는 일기업의 노동자 한사람에게 지불된 임금액을 의미하기 때문에 결국 노동자에게 지급되는 임금에 대한 평균임임률로서 일반적으로 임금 베이스로서 표시됨

참고 자료

참고문헌 및 참고사이트
2000, 안율종,『인사관리』, 홍익출판사
2007,『퇴직연금 컨설팅 사례집』, 노동부
네이버 카페 ‘인사관리연봉제’
2005, 최영우,『임금피크제의 유형과 도입사례』, 한국노동교육원