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[자녀교육] 우리 자녀들의 10년 후 사회 미리보기 - 미래형인재

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최초 등록일
2008.11.26
최종 저작일
2008.11
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소개글

자녀교육 관련 강추자료입니다.
우리 자녀들의 10년 후 사회 미리보기 - 미래형인재, 지금은 없는 10년 뒤에 있는 유망직업들,
한국사회의 구성요소 분석, 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건, 미래형 인재로 키우기 위한 부모 실행전략을 정리하였습니다. 자녀교육, 자녀진로에 관심있는 분들이나 교육학 레포트 작성하시는 분들께 추천합니다. 교육평준화 반대논리에서 쓰여진 글입니다.
분량은 한글 11페이지 입니다. 많은 참고 바랍니다.

목차

Ⅰ. 부모가 범하는 미래에 대한 몇 가지 실수
1. 우리 때 와 별반 차이 없다.
2. 공급과 수요는 일치한다.
3. 남들 만큼은 해야 절반은 한다.
4. 콩나물은 물에서 자란다.
5. 넌 부모와 다를 수 있다.

Ⅱ. 지금은 없는 10년 뒤에 있는 유망직업들

Ⅲ. 한국사회의 구성요소 분석
1. 정치행정 : 다양화, 전문화, 개방화
2. 경제경영 : 심화되는 양극화
3. 기술과학 : 하이테크형 인재에서 하이터치형 인재로
4. 국제통상 : 국제적 블록, 통합, 개방성

Ⅳ. 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건
1. 디자인(Design) - 창의력
2. 스토리(Story) - 감성능력
3. 조화(Symphony) - 연결능력
4. 공감(Empathy) - 포용력
5. 놀이(Play) - 사회적 건강
6. 의미(Meaning) - 목적의식 가치

Ⅴ. 미래형 인재로 키우기 위한 부모 실행전략
1. 자기가치의 구현 (정체성)
2. 후천적 변화의 기대, 환경조성
3. 사고의 계발을 위한 긍정적 커뮤니케이션
4. 열정+성실 = 부모의 습관
5. 다양성, 개방성을 위한 시간의 투자
6. 글로벌 인재교육의 핵심 키워드
7. 글로벌 리더를 양성하기 위한 부모의 역할

본문내용

Ⅰ. 부모가 범하는 미래에 대한 몇 가지 실수
1. 우리 때 와 별반 차이 없다.
부모들은 통상 ‘자신들의 시대와 같이 게임의 규칙이 같을 것이라고 생각한다. 자녀들의 진로, 사업, 경영 등 10년 후를 다루는 트랜드가 많다. 모든 경영인에게 통하는 일반적인 원칙이 있는데, 그것은 고객이 있다면 불황에도 망하지 않는다는 것이다. 50대인 남자들 사이에서는 IT세대를 강타한 전자공학도, 그 후에 불경기에 임용고시를 통해 교직으로 가려는 시대를 거쳐서, 지금은 공부를 좀 하면 의과대학을 가는 트랜드가 지속되고 있다. 자녀가 전공을 결정하는 것은 아버지의 경험이나 학교 다녔을 때를 기준으로 선정되거나 하는 것은 자신들의 시대와 똑같은 게임의 규칙이 존재할 것이라는 가정에서 결정되는 것이다. 예를들면, 신문방송학과를 졸업하면, 거의 모든 사람이 국영방송국의 프로그램 디렉터(PD)가 된다고 생각하는가? 결단코 현재 대부분의 기자, PD라는 직업에 종사하는 사람들이 졸업한 대학 학과는 경제학과, 경영학, 법학, 사회복지학, 어문계열 등인 신문방송학과를 졸업하지 않은 사람들이 더 많이 존재한다는 것이다.

2. 공급과 수요는 일치한다.
예전에는 신문방송학과를 졸업하면 기자나 PD가 되는 게임의 법칙이 통용되었지만, 지금은 이러한 규칙과 법칙은 존재하지 않는다는 것이다. 공급과 수요가 일치한다, 잘 만들면 잘 팔린다는 기존의 법칙이 통하는 경우의 수와 확률은 매우 작아졌다. 예를들어 30대 초반에 외국에서 MBA 석사를 졸업한 사람이라 하더라도 국내기업에 취업이 잘 되지 않는다. 보험업 중에 미래에셋에 지원을 함으로 영업능력과 3년정도 사회적 경험을 쌓은 다음, 좀 더 나은 직장으로 이직하는 경우도 많다. 주변 사람들(부모님, 친척, 가족들)은 당연히 외국에서 MBA 석사를 받고 고작 미래에셋에 다니느냐 핀잔과 야유를 해도 현실에 주의해야 할 상황에 놓여진다. 즉, 외국의 MBA 출신의 나는(공급) 시장(수요)에 맞춰야 하는 것이다. 어떻게 공급에 수요가 따라오겠는가? 그런 세상은 존재하지 않는다. 시장에서 원하는 자신, 수요(needs)가 무엇인지를 보고, 자신을 필요에 맞는 사람으로 전환하는 것이 중요하다.

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