인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

소개글

인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

목차

인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장․단점을 비교․논의하시오.

본문내용

인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.
첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.
연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법으로써, 승진후보자 중에서 가장 오랫동안 일한 사람을 승진 시키는 방법이다. 즉, 승진기준으로써 가장 객관성이 높은 근무년수를 사용하는 것이다.
연공서열 주의의 장점은 가장 객관적 요소인 근무년수를 승진기준으로 사용하므로 주관적 견해의 차이가 있을 수 없으며, 승진방침 자체의 불공정성문제가 비교적 적다...<중 략>

참고 자료

없음