조직 내 개인의 성격 유형

소개글

조직론의 주요 주제인 `조직 내 개인의 성격 유형`에 대해서 간단히 설명하고 있는 글입니다.

목차

1. 상승형
2. 무관심형
3. 애매형

본문내용

조직 내에 있는 인간은 서로 다른 성격 유형을 지니고 있다. 예컨대 조직 내의 여러 가지 문제들에 대한 구성원들의 태도 ․ 감각 ․ 기대 등은 매우 이질적인 것이다. 여기에서는 조직 내의 개인의 성격 유형을 프레스터스(R. Presthus)의 견해에 따라 살펴본다.
프레스터스는 오늘날의 대규모 조직을 관료제적 조직으로 보고 이런 조직내에서 일하는 개인이 조직에 대한 적응 형태에 따라 성격의 모형을 상승형(upward-mobiles), 무관심형(indifferents), 애매형(ambivalents)의 세 가지로 분류하였다.

1. 상승형
이 성격 유형은 조직계층 내의 비교적 상위층에 있는 사람들 중에서 찾아볼 수 있는 유형이다. 관료제적 상황에 잘 적응하기 때문에 관료형(bureaucratic type)이라고 부를 수도 있다. 상승형 인간의 특징은 다음과 같다
(1) 조직의 목적에 승복하고 조직의 정당성과 그 운영의 합리성에 의심을 품지 않는다. 따라서 조직의 기본적 가치를 내채화시키며 조직과의 일체감이 높다.
(2) 고도로 권력 지향적이며 권한과 지위에 대해 민감한 반응을 보인다.
(3) 조직과 자기의 직무를 개인적 영달의 수단으로 생각하는 경우가 많으며 항상 개인적 성공에 유리한 행동대안을 선택한다.
(4) 상승형은 흔히 조직의 최상계층까지 진출하게 되며 이러한 출세를 가져온 특성, 즉 정력, 지배력, 지위의식, 적응적인 역할 수행, 자신감 등은 대인관계를 왜곡시키고 나아가 조직에 손실을 끼칠 가능성이 있다.

2. 무관심형
이 성격 유형은 조직의 대부분을 차지하고 있는 계층제의 하위에 있는 사람들 중에서 찾아볼 수 있는 유형이다. 무관심형 인간의 특징은 다음과 같다.

참고 자료

없음