근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

소개글

근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산정방법
Ⅲ. 평균임금 산정의 특칙
Ⅳ. 조정과 보장

본문내용

Ⅱ. 산정방법

1. 산정사유가 발생한 날
평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.

2. 3월간의 임금총액

1) 임금총액의 개념
임금총액에는 근기법상의 임금이 모두 포함되는 것으로, 3개월간 지급된 임금은 물론 임금채권으로 이미 확보된 임금도 포함된다. 다만, 임시로 지불된 임금․수당과 통화이외의 것으로 지불된 임금은 산입되지 않는다.
2) 상여금
상여금이 근로의 대가로서 지급액 및 지급시기가 정해져 있는 경우 평균임금에 포함되며, 사유발생일 이전 1년간 지급 받은 총액을 12월로 나누어 3개월분을 산입한다.
3) 의도적인 평균임금의 인상
근로자가 퇴직직전 의도적으로 평균임금을 높이기 위한 행위를 한 경우 그 기간을 뺀 그 직전 3개월분을 가지고 평균임금을 산정한다.

참고 자료

없음