한국의 공무원단체활동의 전개과정과 현황 및 발전방안

소개글

한국의 공무원단체활동의 전개과정과 현황 및 발전방안에 관한 5장정도의 짧은 레포트입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 한국의 공무원단체활동의 전개과정과 현황 (개략적 문제점과 함께..)
2. 한국의 공무원단체의 발전방향과 그 논거(구체적인 문제점 분석과 함께..)

Ⅲ 결론

• 참고서적 및 자료

본문내용

Ⅰ서론
공무원 단체란 공무원의 근로조건을 유지, 향상시키기 위하여 조직하고 활동하는 단체를 말하며, 넓게는 공식단체뿐만 아니라 비공식, 자생적인 민간단체까지 포함하겠지만, 일반적으로는 노동조합의 형태를 갖추는 공식적인 집단을 의미한다. 따라서 공무원단체라는 용어 대신에 공무원조합 또는 공무원노동조합이라는 용어를 더 많이 사용한다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 이러한 필요성에 의해 공무원노동조합은 오늘날 여러 나라에 보급되어 있으나, 공무원단체에 대한 정책은 나라마다 다르다. 일부 국가는 공무원단체의 구성과 활동을 폭넓게 허용하는가 하면, 공무원 단체의 조직 자체를 금지하는 나라도 있다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다. 우리나라의 경우 공무원단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지 하고 있었으며, 사실상 정보통신부 및 철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 직업 현장에서 노무에 종사하는 기능직 공무원 및 고용직 공무원에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 이처럼 우리나라는 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체 활동이 허용되어 왔고, 허용된 공무원단체의 활동도 활발하지는 않았다. 우리나라는 전통적으로 공무원이 높은 사회적 평가를 받으며 많은 권한과 특권을 가진 것으로 인식이 되어서 공무원이 노동자의 입장에 서서 노동운동을 한다는 것은 이해가 되지 않는 활동으로 보았다. 하지만 공무원노조를 허용하는 세계적인 흐름과 관리의 민주성과 공정성확보와 공무원들의 권익보호복지증진사기제고, 참여의식 확대와 복지국가의 이념과 부합된다는 등의 한국사회 내의 필요성 인식 등에 의해 이러한 사회적인 인식이 바뀌어 가면서 우리나라에서도 공무원단체가 중요한 의미로 자리 잡게

참고 자료

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<인사행정론>, 한영수, 형설출판사
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<전략적 인사행정론>, 최해진, 형설출판사
<인사관리>, 박내희, 박영사
<새 행정학>, 이종수 외, 대영문화사
<공공부문 노사관계의 국제적 추세와 한국의 과제>, 한국노동연구원
<공무원 노사담당 전문인력 육성을 위한 방안>, 황인수, 한국행정연구원
<상생적 공무원 노사관계 구축방안>, 강여진, 한국행정연구원
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