연봉제에 대하여

소개글

연봉제에 대한 팀 레폿입니다.많은 도움 되시길...

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론(1)
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 전제조건
5. 연봉제의 장단점
6. 성공적 운영을 위한 조건
7. 연봉제의 추진실태
8. 연봉제의 종류
◎ 국내 기업의 연봉비교의 예

Ⅲ.본론(2)기업의 사례분석 <(주)동양생명보험>
1. 도입 배경
2. 연봉제 평가 세부내용
3. 연봉제에 대한 구성원들의 설문결과
4. 연봉제 도입의 긍정적 효과
5. 연봉제의 문제점
6. <(주)동양보험생명>연봉제도의 개선방안 및 대안
7. (주)동양생명의 2003년 전략

Ⅳ.결론
1. 성공적인 연봉제 달성을 위한 대책마련
2. 연봉제에 대한 조원들의 생각

본문내용

Ⅰ.서론
우리나라에서 연봉제는 1998년 IMF경제위기 이후 민간기업에서는 물론, 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지고 있다.

우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것은 1990년대 초반 경으로 우리나라에 연봉제가 도입 된지 10년 정도 되었다고 말할 수 있다. 노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상으로 조사한 결과에 의하면 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다고 한다. 특히 5,000명 이상의 대규모 사업장의 경우 도입 비율이 82.4%에 달하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도입해 왔다고 볼 수 있다.

연봉제는 이미 1980년대 말부터 능력주의 임금체계의 일환으로 주장되었던 것으로, 새로운 일이 아니다. 그러나 최근의 연봉제 확산은 경제 위기 속에서 인원감축 분위기와 연결되어 있다. 경제 위기 이후 노동조합은 노동자들의 해고를 줄이기 위해서 임금삭감, 임금동결 등 사실상의 양보교섭을 수행하고 있는 실정이며, 그 어느 때보다도 노동자들의 고용안정은 사용자들에게 장악되어 있는 상태이다. 1998년 경총련 에서 불황기의 인건비 절감을 위한 임금체계로서 연봉제를 홍보하였던 이유도 여기에 있다. 고용불안을 배경으로 해서 사용자들은 현재의 경제위기가 연봉제를 도입할 수 있는 절호의 기회라고 보는 것이다. 문제는 사용자들의 주장처럼 연봉제의 도입이 노사간의 win-win 전략을 가능하게 할 것인가에 대한 것이다. 사용자들의 주장에 의하면, 기업경쟁력을 높이기 위해서는 고 임금-저 인건비의 실현이 요구되며, 이를 위해서는 기존의 연공 서열형 임금체계를 능력이나 성과에 연동한 임금체계로 재편해야 한다는 것이다.

연봉제는 기존의 연공주의 인사 관행의 단점을 보완하고 조직 구성원들에 대한 동기부여 및 우수 인재를 확보하고 유지하는데 매우 효과적인 수단이 될 수 있다. 하지만 연봉제가 조직성과를 담보하는 것은 아니다.

참고 자료

없음