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소개글

인간관계의 정의와 중요성, 인간관계의 요소, 인간관계의 제 원리, 인간관계가 중요시되는 이유, 현대의 인간관계, 건전한 인간관계 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간관계의 정의와 중요성

Ⅲ. 인간관계의 요소

Ⅳ. 인간관계의 제 원리
1. 유기체의 통합성
2. 정직과 개방
3. 각성
4. 자연스러움

Ⅴ. 인간관계가 중요시되는 이유

Ⅵ. 현대의 인간관계

Ⅶ. 건전한 인간관계
1. 타인에 대한 지식
1) 첫 인상
2) 투사와 자아개념
3) 속성과 타아개념
4) 요구와 타아개념
5) 사회적 압력과 타아개념
2. 타인에 대한 호악감정
1) 좋아한다는 것의 본질
2) 호의 감정을 가지는데 필요한 조건

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

인간관계론의 본질은 첫째, 인간성을 회복하려는 데 그 근거가 있다. 산업혁명을 계기로 기계화의 원리에 입각한 근대경영에 있어서 작업의 기계화는 인간의 작업을 그 요소적, 개별적, 기계화에 부수하여 인간성이 점차 비인간화되어 가는 불가변한 모순에 빠져 소외현상을 초래하고 말았다. 이것은 특히 기능적 합리주의에 의하여 조직되고 운영되는 모든 관리조직의 내부까지 깊숙이 파고든 부득이한 모순현상이라고 볼 수 있다. 공식적인 인간관계로 비인간화되고 있는 인간을 비공식적인 인간관계에서 인간부활을 도모하려는 것이 바로 인간관계론이다.
둘째, 인간행동의 이해와 개선을 촉진하려는 데 근거한다. 인간은 단순한 개인이 아니라 사회적 집단 속의 한 구성원으로서 타인과 접촉을 통하여 상호 의존관계를 맺고 있는 것이다. 그러므로 개인은 타인과 교섭을 통한 사회집단 생활을 하면서 생활을 영위하고 있는 것을 제외하고는 인간으로서 품고 있는 감정, 행동, 태도나 사상 등을 올바르게 이해할 수 없다. 개인과 집단을 연결하는 인간관계야말로 인간행동을 현실적으로 이해하는 사고방식이 아닐 수 없다. 셋째, 현실의 인간은 반드시 이기적 동기만으로 행동하지 않고 비경제적, 사회적․심리적 존재로서 행동한다는 인식에 근거하고 있다. 현대경영관리에 있어서 종업원의 생산능률은 임금, 작업시간 및 각종 노동환경 등의 물적 작업조건과 함수관계에 있다는 전통적, 기술적 능률주의에 대한 반성에서 사회적, 심리적 요인의 중요성을 인식하여 종래의 노동 기계적인 견해를 뒤집고 인간에 대한 배려가 생산성 향상의 요인이라는 것을 알게 되었다. 인간은 비합리적 감정에 따라 행동하는 분야가 적지 않으며, 또한 타인과의 상호작용 속에서 행동하는 데 적지 않은 영향을 받게 된다. 넷째, 직장의 사기를 앙양함으로써 협동원리를 실현하려는 데 있다. 외적, 물적 조건보다도 노동자의 정신적 태도변화, 즉 사기 앙양 여부가 생산능률을 좌우하는 중대한 요인이라 분석하고 조직 내의 인간이 창조하는 목적과 욕구를 충족할 수 있는 정도에 따라 직장의 사기는 달라진다는 것이다. 그러므로 인간의 자주성

참고 자료

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* 데일 카네기 원저 / 조용규 옮김, 인간관계에도 지혜와 법칙이 있다, 꼬마나라, p24～81
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* 스티븐코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김영사, 1994
* 이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999
* 우치야마 다쓰미․후쿠다 다케시 공저 / 안태순 옮김, 성공을 원하면 화술에 능하라, 행담, p90～96
* 이형득외 참만남 집단의 원리, 형설출판사, 1988