관료제와 현대조직의 비교 및 분석 ppt

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목차

제1장 서론
제2장 관료제의 이론적 배경
1. 관료제의 의미
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 장·단점
4. 관료제의 유형
1) 전통적 지배
2) 카리스마적 지배
3) 합법적 지배
1. 현대조직의 등장 배경
2. 현대조직의 특징과 장·단점
제3장 현대조직의 유형과 사례
1)기능식 조직구조
2)사업부제 조직구조
3)프로젝트 조직구조
4)매트릭스 조직구조
5)네트워크 조직구조
6) 팀 조직구조
7)태스크포스
제4장 결론
참고문헌

본문내용

제1장 서론
사람들이 사회 활동을 시작
-> 모든 활동은 조직의 형태
인간의 사회 활동
-> 조직 활동으로 발전
조직의 형태
-> 그 수가 많고 효과적인 형태로 변화, 사회 활동에 있어서 필수적인 요소가 됨
관료제는 기본적으로 조직구조
규정에 의해 형성
-> 탄력성이 약하여, 고객가치 및 상황에 따라 비 신축적
☞그 결과 일시적 업무를 위해
신속하게 조직.해체되는
팀 조직이 확산. 각각의 전문가들이
평등한 구성원으로 점과 점으로
이어지는 네트워크형 조직도 널리
확대 다른 유형의 조직들도 생겨남.
우리는 과거부터 지금까지 가장
대표적인 조직구조인
관료제와 현대사회에서 가장
대표적인 조직 구조들을
알아보고자 한다.
제2장 관료제의 이론적배경
1.관료제의 의미
특권을 가진 관료가 국가 권력을 장악하고 지배하는 정치 제도
라스키 관료의 수중에 정치의 통제력이 장악되어 시민의 자유를
위태롭게 하는 통치제도
마르크스 기계적 ㆍ 형식적 수단
사실적 ㆍ 비정적 조직형태
공무원집단의 압력에 복종하는 정부
M. 베버 합리적 사무처리기구
특정한 행동양식과 정신상태를 지적하는 경우에 사용
≪ 베버 이론 의 특징 ≫
① 책임과 권한 범위 한정
② 지휘·명령 계통이 계층을 통해 확립
③ 화폐봉급 지불
④ 전문적 지식·기술·경험이 요구
⑤ 문서로써 처리
⑥ 지위의 사유·세습이 없고, 근무자를 자유롭게 선택가능
2.관료제의 특징
1) 분업과 전문화
2) 비인간지향성
3) 권한과 계층
4) 규칙과 규정
5) 경력지향성
3. 관료제의 장·단점
◈ 장 점
①정확하고 안정적, 규율의 엄격성과 신뢰도
②고도의 결과와 계산성 확보
③복잡하고 거대한 집단적 과업을 효율적으로 처리가능

참고 자료

절대 후회없으실겁니다.
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신철우, 조직 행동론, 2004년
이학종, 조직개발론, 2002년
추  헌, 경영 조직론, 1997년
김석회, 경영 조직론, 1998년
조계표, 신행정학, 2002년
앤서니 기든스, 현대 사회학, 2003년
http://www.happycampus.com (해피 캠퍼스)
http://www.scourt.go.kr/info/scrt_org/jud_org/index.html (대법원)