호손실험의 의의와 비판

*헌*

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최초 등록일: 2008.10.21
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호손실험에 대한 PPT자료입니다.

*의의와 비판

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1. 호손실험의 의의

다원적인 사회체제로 인식.
인간의 사회적.심리적 요인의 중요성까지 관심을 갖도록 했음.
조직관리의 관심을 기계적 합리성보다는 인간적 요인을 중시
하는 방향으로 전환하는 계기 마련.
인간관계론 성립의 기초 제시.
스코트(Scott)-인간관계론자들에 의해 주장된 새로운
인간관을 산업적 인간주의(industrial humanism)라고 표현.
작업의 성과도 중요하지만 인간의 존엄성을 바탕으로하고
회복할 수 있는 작업환경을 설계하는것이 중요하다고 주장.
인간관계론자들은 조직 구성원의 인간행위는 외적인 여건에
의해 결정되기도 하지만 근본적으로는 내적인 요소에 의해
결정된다고 봄.

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