면접의 유형

소개글

면접관과 응시자가 마주하여 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다.

목차

1. 면접이란?
2. 면접의 중요성
3. 면접시험 역할
1) 종합적인 인물 평가
2) 성격이나 업무에 대한 특성
3) 취직 동기 및 의욕
4. 면접의 유형

본문내용

1. 면접이란?
- 면접관과 응시자가 마주하여 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다. 보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 그 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이 나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.
응시자가 아무리 학교 성적이 우수하고 모든 자격증을 취득하여도 면접관이 요구하는 인간상에 접근하고 있음을 보여주지 않으면 합격의 관문을 도달할 수 없다. 면접시간은 일반적으로 30분 이내의 짧은 시간으로, 이 시간에 시험의 당락이 결정되기 때문에 수험생들은 자기가 지원한 기업의 면접 사항에 대해 충분히 대비를 해 두는 것이 합격의 지름길이 될 것이다. 면접은 한 개인의 전체를 볼 수 있는 유일한 방법인 면접에 대해 취업을 희망하는 면접을 조사 연구하여 효과적인 대책을 마련해야 한다.

2. 면접의 중요성
- 종전에는 필기시험이나 서류전형을 거쳐 채용 방침이 거의 결정되고 난 뒤 형식적으로 면접을 실시하는 정도였으나 근래에 들어서는 다른 시험에 우선하여 면접시험을 실시하고 그 결과에 따라 채용여부를 결정하는 회사가 많아지고 있다.
이는 사회 발전의 민주화 조치에 따라 근로자들의 개인적인 욕구가 분출되면서 나타나는 여러 가지 부정적인 요소를 최소화하려는 사용자측의 노력이라 하겠다. 따라서 취업 희망자들은 자신이 그 조직에서 필요로 하는 인물인가를 직접 심사 받는 면접시험을 보다 중요시하여 취업을 희망하는 곳의 면접시험 유형을 철저히 조사하고 연구하여 효과적인 면접시험 준비를 하여야 할 것이다.

3. 면접시험의 역할
1)종합적인 인물 평가
-면접시험을 흔히 "인물 시험" 이라 하는데 실제로 면접 위원이 수험생과 직접 대면하게 되므로 면접자의 용모, 표정, 태도를 종합해서 관찰할 수 있다.
2)성격이나 업무에 대한 특성
-면접자의 복장, 표정, 동작이나 취미, 특기 등을 통하여 성격이나 적성 등을 분석, 판별할 수 있다.

참고 자료

여러가지