[국제경영론]유럽통합 사례요약

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[국제경영론]유럽통합 사례요약

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2006년 유럽연합은 25개 국가의 연합으로 총 4억 5천만 명의 인구와 8조 8800억 유로의 국민총생산을 자랑하고 있다. 1957년도 로마조약에 의해서 프랑스, 룩셈부르크, 벨기에, 네덜란드, 이탈리아, 독일 등 6개국의 공동시장으로 시작한 유럽연합은 이제 경제동맹의 성격을 넘어 정치동맹으로까지 진화하는 과정중에 있다.
유럽연합의 참여국가가 상당히 오랜 기간을 걸쳐서 점진적으로 확대되었던 이유는 크게 경제적인 이유와 정치적인 이유로 나누어 볼 수 있다. 먼저 경제적인 이유로써 유럽이 2차세계대전 후에 경제정체현상을 겪었고 실업률이 상당히 높다는 점을 들 수 있다.
유럽국가들의 높은 실업률은 정치, 경제적 측면에서 유럽통합을 추진하는 데 상당히 큰 장애요인으로 작용하였다. 왜냐하면 유럽 각국의 실업률이 이처럼 높은 상황에서 경제통합으로 인해 경쟁력이 없는 기업들이 도산하게 되면 실업문제가 더욱 심화될 것으로 우려했기 때문이었다. 그 결과 유럽통합의 역사적 진행과정은 대체로 유럽 내 경제가 호황일 때는 통합의 진행속도가 빨랐고 불황기에는 통합의 진행속도가 상대적으로 둔화되었었다.
1987년 단일유럽법안이 통과되면서 급진전을 보이기 시작했다. 단일유럽법이란 유럽공동체가 1992년 12월 31일을 하나의 목표일로 잡고 유럽공동체 안에서 재화와 인적자원, 서비스, 그리고 자본의 자유로운 이동이 완전하게 보장되는 하나의 내부시장을 만들기로 합의한 것이다.
유럽공동체의 행정부의 수반이었던 Delor는 단일유럽법안을 통과시키면서, 먼저 국경통과시 세관서류를 없애고, 기술표준을 상호인정하며, 각국 정부의 공공구매를 타국업자에게도 문호를 개방할 것을 촉구하였다. 또한 금융서비스에 대한 각종 제한을 철폐하고 운수산업에서의 규제 역시 철폐하였다.
한편 1991년 12월에 체결된 Maastricht조약에 의해 제안된 Euro라고 불리우는 단일통화는 유럽 전체에 통용될 수 있는 화폐를 발행함으로써 환전비용을 없애고,

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