인사행정

소개글

인사행정 부분을 보기 쉽게 정리 해 놓음.

목차

제 1 장 인사행정의 기초 및 인사제도
제 1 절 인사행정론의 기초이론
제 2 절 인사제도

제 2 장 공직의 분류
제 1 절 경력직과 특수경력직
제 2 절 개방형과 폐쇄형
제 3 절 계급제와 직위분류제
제 4 절 우리나라 공직구조

제 3 장 임용, 능력발전, 사기
제 1 절 임용
제 2 절 능력발전
제 3 절 사기앙양

제 4 장 근무규율 및 인사행정개혁
제 1 절 공무원의 정치적 중립
제 2 절 공무원 단체
제 3 절 공무원의 윤리
제 4 절 인사행정개혁

본문내용

제 1 장 인사행정의 기초 및 인사제도

제 1 절 인사행정론의 기초이론
1. 인사행정의 체제
Ⅰ. 의의
인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전 및 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다. 또한 인사행정은 보좌기능 을 수행함으로써 목표달성을 위한 수단적 성격을 지니고 있다. 우리나라는 전자인사 관리시스템을 도입하여 정부의 인적자원을 관리하고 있다.

Ⅱ. 정부인사행정의 특징(기업 인사관리와의 차이)
(1) 공공성과 정치성
(2) 공공 통제(법령에 의한 규제)
(3) 다양성과 복잡성
(4) 비시장성
(5) 제약성

2. 중앙인사기관
Ⅰ. 의의
중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적 ․ 집중적으로 통괄하는 기관이다.
(1) 중앙인사기관의 기능
1) 준입법적 기능
2) 준사법적 기능
3) 기획기능
4) 집행기능
5) 감사기능
6) 권고 ․ 보좌적 기능

Ⅱ. 중앙인사기간의 성격과 유형
(1) 중앙인사기관의 조직상의 성격
1) 독립성
2) 합의성
3) 집권성
(2) 독립합의형(위원회형)
독립합의형은 행정부에서 분리, 행정수반으로부터 독립함.
(3) 비독립단독형(집행부형)
비독립단독형은 행정수반으로부터 독립되지 않음.

Ⅲ. 우리나라의 중앙인사기관
(1) 중앙인사위원회
준입법적 기능과 집행기능을 담당한다. 조직은 위원장 1인과 상임위원 1인 및 5인 이내의 비상위원으로 구성, 심의․의결사항은 인사정책, 인사행정운영, 인사 관계법령, 채용과 승진임용에 관한 사항을 한다.
(2) 소청심사위원회
준사법적 기능을 담당한다. 조직은 위원장 1명과 5~7이내의 상임위원으로 구 성으로 구성된다.
(3) 징계위원회
(1) 제1중앙징계위원회
(2) 제2중앙징계위원회
(3) 보통징계위원회
(4) 고충처리위원회

참고 자료

없음