현대기아차신입사원교육프로그램

소개글

국내 재계서열 2위 현대기아차그룹 세부적이고,
구체적인 신입사원 교육 프로그램

목차

1. 현대·기아자동차 교육부문 기본 방향
2. 신입사원교육 특징 및 Process
3. 신입사원교육 특징 세부내용
4. 신입사원교육 체계 세부내용
5. 신입사원 교육프로그램 향후 추진과제

본문내용

3. 신입사원교육 특징 세부내용 ①
철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
hemis.hyundai-kiamotors.com/new 신입사원 홈페이지 운영
입사 전 교육 실시 - 홈페이지 內 링크를 통하여 전산교육(엑셀, 파워포인트) 실시
회사소개 / 교육안내 / 사전학습과제 부여 / 자동차산업과 관련된 연구보고서 학습
신입사원 자치조직 활성화를 위한 커뮤니티 개설의 장 마련
1) 신입사원 홈페이지 운영
인원: 팀별 2명씩 배치 (해당부문 대리급 선배사원)
역할: 1) 멘토로서의 역할 수행 (고충상담, 궁금증 해소)
2) 교육진행의 보조자로서 교육생 생활 관리
3) 교육 팀과제 조언자 및 평가자
개인 면담 및 평가결과 인사 통보
2) 담임선배(Coordinator)운영
철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
기본입문 / 생산실습 기간 동안 전일 합숙(주말/휴일 포함)을 통하여 교육 몰입도 향상
철저한 교육생활 Guide 제시 및 생활관리
3) 교육 중 전일합숙 실시
교육평가: 교육생 상호간의 건전한 경쟁을 유도하여 성취동기를 자극
진행자 관찰을 통한 교육생 평가를 도입하여 개개인의 특성까지 파악
부서(팀) 배치 및 사후관리 자료로 활용될 수 있도록 관련 인사팀에 제공
사후관리: 신입사원과 교육팀의 지속적이고 유기적인 관계 유지
신입사원 수련대회 참가: 자부심과 긍지를 다시 일깨우는 계기
신입사원 멘토제도와 연계된 담임선배제 운영
4) 교육평가 / 사후관리
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ②
팀웍 및 조직적응력 강화
IDEA DEMO 프로그램 강화 실시
현대/기아차에 대한 신입사원의 희망과 열정을 표현하는 뮤지컬 형식 발표
현대/기아차의 신화를 대본화하고 그 내용을 무대위에서 직접 표현
해병대식 극기훈련을 통한 팀웍향상 및 조직적응력 배양
1) 팀웍 프로그램
현대차人의 기본매너 프로그램 개설
사외 명사를 초빙하여 도전정신 / 올바른 가치관 함양을 위한 특강 실시
직장인의 기본예절(상/하, 남/여)을 익히고 국제 비즈니스 매너 체득
공동체의식 배양 및 기업의 사회적 책임 인식을 위한 사회공헌활동 프로그램 실시
교육생 스스로 기획하고 실천하는 사회봉사활동

참고 자료

없음