의료기관 내 비정규직 도입에 관한 논의 - 간호업무를 중심으로

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보건조직론 과제입니다.

의료기관 내 비정규직 도입에 관한 논의 - 간호업무를 중심으로

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미래의 보건의료 조직에 있어서 인적자원의 설계는 중요한 요소임에 틀림없다. Stephen M. Sortell, Arnold D. Kaluzny, 김한중 외 5명, 병원조직관리론, 가톨릭대학교 출판부, 2005
조직 환경은 지금보다 빠르게 변화하고 변수가 많아짐에 따라질 것이고 이에 따라 조직의 구조 또한 외부환경에 유연하게 대처할 수 있게끔 변화해야 함은 불가피한 사실이다. 병원이라는 조직은 이윤극대화를 최대 관심사로 두고 있고, 그 밖에 인적자원의 관리에 대해서는 특별한 관심을 두고 있지 않다. 조직 환경이 복잡해지고 유연성이 강구되는 만큼 인적 자원의 관리에 대한 중요성은 점차 커질 것이다. 본격적인 논의에 앞서서 본 주제를 선택하게 된 이유는 본인이 노동법에 관한 수업을 듣고 있는데 여기서 비정규직에 관한 논의가 활발하게 이루어졌고, 이에 따라 병원 인사관리에 비정규직을 접목시켜보고 싶었기 때문이다.
병원 구성원을 보자면 의료진과 비 의료진이 있고, 의료진에는 대표적으로 의사와 간호사, 그밖에 물리치료사 등이 있다. 여기서 간호사에 대한 논의를 심층적으로 하겠다. 간호사는 병원 조직 구성원 중 수적으로 높은 비중을 차지하고 있고, 환자와 가장 많이 접촉을 하는 의료진이며, 의사 등 다양한 전문 직종들과 의사소통을 해야 한다. 따라서 타 직종에 비해 훨씬 높은 스트레스원에 노출된다. 서병선(2006), 직무 스트레스와 직무만족, 조직몰입 및 소진과의 관계(종합병원 간호사를 대상으로), 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문
이와 같은 직무 스트레스 때문에 간호사는 타 직종보다 이직률이 높다. 또한 직무상의 중요성 때문에 중견 간호사가 필요한데 수요에 비해 공급이 절실히 모자라고 있다. 한 신문의 기사에는 병원 일에 익숙하지 않은 신규 간호사들을 병동 일선에서 관리 감독하는 중견 간호사가 턱없이 부족하고, 간호사 부족으로 병상 가동을 줄이거나 새 . 06.

참고 자료

Stephen M. Sortell, Arnold D. Kaluzny, 김한중 외 5명, 병원조직관리론, 가톨릭대학교 출판부, 2005
․ 김영훈, 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등 경험, 조직몰입간의 관계, 한국학술정보(주), 2006
․ 정동양, 병원조직인사론, 현문사, 1999
․ 서병선(2006), 직무 스트레스와 직무만족, 조직몰입 및 소진과의 관계(종합병원 간호사를 대상으로), 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문
․ 윤현식(2005), 다양한 비정규직 형태가 직무태도에 미치는 영향에 대한 실증연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문
․ 이희관(2004), 병원근로자의 고용형태와 조직성과, 교육만족 및 필요성간의 관계(K의료기관을 중심으로), 고려대학교 교육대학원 석사학위논문
․ 김철중 기자, 연봉인상도 허사 “간호사 좀 없나요”, 조선일보, 2008. 06. 10