[행정개혁][행정혁신][행정개혁 이론][행정개혁의 새로운 대안][행정개혁의 성공전략]행정개혁 이론, 행정개혁의 필요성, 행정개혁의 내용, 행정개혁의 절차, 행정개혁의 새로운 대안, 향후 행정개혁의 성공전략

소개글

행정개혁의 이론, 필요성과 행정개혁의 내용, 절차 및 행정개혁의 새로운 대안, 향후 행정개혁의 성공 전략 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정개혁 이론

Ⅲ. 행정개혁의 필요성
1. 정치․행정적 환경에의 대응문제
2. 사회적 환경에의 대응문제
3. 행정체제 자체의 문제

Ⅳ. 행정개혁의 내용

Ⅴ. 행정개혁의 절차
1. 개혁의 필요성 인식
2. 행정목표와 전략의 정립
3. 행정의 실행
1) 정치적 혁명으로 이루어지는 개혁
2) 조직에 신축성을 부여하기 위한 개혁
3) 법률제도를 통한 개혁
4) 행태의 변화를 통한 개혁
4. 개혁의 평가

Ⅵ. 행정개혁의 새로운 대안

Ⅶ. 향후 행정개혁의 성공전략

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

경영의 논리는 정부의 독점체제를 완화시키고, 행정의 관리기법을 한 단계 끌어올리는데 기여할 수 있다. 또한 탈관료제화에도 기여할 수 있는 여지가 크다. 물론, 이러한 경영화의 기여가 현실화되기 위해서는, 행정의 정치적 인프라가 뒷받침되어야 한다는 점이 인지되어야 할 것이다. 한국의 경우는, 이러한 여건조성이 더 시급한 과제이다. 그러나 좀 더 근본적인 측면에서 보면, 경영의 논리는 행정의 본질적 기능을 가이드 할 준거틀로서는 적합하지 않다. 정부의 주된 기능은, 국민다수가 잘살게 만들고, 행복하게 만드는 것이다. 경영의 논리는, 이러한 임무를 가이드 하는 준거논리가 되지 못한다. 경영의 논리란 기본적으로 경쟁을 강조하고, 효율을 강조한다. 그런데 지금과 같은 추세로 경쟁패러다임이 계속된다면, 그 결과는 소수의 승자와 절대다수의 패자를 유발할 뿐이다. 리프킨이 에서 제기한 주장이, 점차 설득력을 얻어가고 있다. 이와 같은 구도는, 절대 바람직한 것이 아닐 것이다. 정부의 역할은, 이러한 사회병리를 시정하는 것이고, 사회를 건강하게 만드는 것이다. 이와 같은 역할을 가이드 하는 것은, 분명 경영의 논리가 아니고, 어떤 다른 논리일 것이다. 향후 행정학자들의 임무는 그러한 논리를 개발하는 것이다.

Ⅱ. 행정개혁 이론

한국은 정부수립이후 현재까지 약 50회에 이르는 행정개혁을 단행하여 왔다. 특히 1980년대 이후부터는 정권의 정통성 유지차원에서나, 전 정권과의 차별화를 강조하는 차원에서 행정개혁은 국민에게마저 피로감을 안겨줄 만큼 지속되어 왔다. 그러나 이러한 지속적인 개혁에도 불구하고 그동안의 개혁이 이룬 성과는 공무원의 규모를 약간 축소시켰다는 점을 제외하고는 뚜렷하게 내세울 것이 없는 것이 현실이다. 그나마도 1980년 초부터 강조되어 온「작은정부」의 구호에 비추어 볼 때 그 성과 역시 보잘 것 없는 것이라고 할 수 있다. 요란한 구호에 불구하고 행정개혁의 성과가 그다지 높지 않은 것에 대해 가장 자주 사용되는 비판은 ꡒ약한 개혁의지ꡓ, ꡒ정부관료들의 개혁에 대한 강한 저항ꡓ 등으로 표현된다. 물론 이

참고 자료

◇ 김영평編. 행정개혁의 신화와 논리. 서울 : 나남출판. 1994.
◇ 김영평. 행정개혁의 신화와 논리. 서울 : 나남출판. 1994.
◇ 박동서. 한국정부론. 서울 : 법문사. 1991.
◇ 서원우.(1967). 발전국가에 있어서 관료제의 역할 : 행정개혁과 정치적 발전과 관련하여 행정논총. 서울대 행정대학원. 1967.
◇ 송희준. 우리나라의 행정개혁. 고시계. 1993년 7월호.
◇ 유종해. 현대행정학. 박영사. 1996.
◇ 정승건. 한국의 행정개혁 : 정치권력과 관료제의 관계. 부산 : 부산대 출판부. 1999.