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소개글

인본주의 이론, 인간본성, 상담이론, 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 자아실현에 관한 심층 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 인본주의 이론의 배경

Ⅲ. 인본주의적 관점에서본 인간 본성

Ⅳ. 인간관에 따른 상담이론
1. 정신분석 상담이론
2. 인간중심 상담이론
3. 행동주의 상담이론

Ⅴ. 매슬로우의 욕구단계 이론

Ⅵ. 알더퍼의 ERG 이론

Ⅶ. 자아실현
1. 자아실현의 개념
2. 자아실현한 사람들의 행동특성
3. 자아실현을 위한 행동방식

참고문헌

본문내용

현재의 사회가 전문화되어 감으로 human capital의 중요성이 부각되고 있다. 그래서 인사관리 중 활용이 조직의 이익을 극대화시키는데 큰 요인으로 작용하고 있으며 human capital의 활용방법으로 동기부여 이론인 Maslow의 욕구(5단계)이론을 제시했다. Maslow의 욕구 5단계는 생리적, 안정적, 사회적, 자기존중, 자아실현의 욕구로 구성되어 있으며, 이것은 한 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구를 충족하고 싶어하는 인간의 심리적 특성을 고려하여 조직에서 human capital을 잘 활용하기 위한 방안으로 각 단계별 동기를 부여해 줌으로 열심히 일을 하게되고 그 욕구를 충족하게 되면 다음 단계의 욕구를 충족하고 싶어한다. 그러면 여기서도 동기를 부여해 줌으로 지속적으로 종업원들이 열심히 일을 할 수 있게 된다. 이러한 방식으로 조직이 동기를 부여해 준다면 종업원들은 바쁘고, 열심히 일하며, 자기자신의 잠재적 능력을 최대한 발휘하여 다음의 욕구를 충족시키고자 하기 때문에 조직의 인사 관리에서 이 이론을 활용한다면 효율성과 능률성의 측면에서 상당한 이익을 창출해낼 수 있을 것이다. 현재의 사회는 전문화 되어가고 있다. 이러한 사회적 여건에서는 예전의 dollar capital보다는 human capital의 중요성이 더욱 부각되는 시기이다. 즉, 인적자원의 활용문제가 현재의 모든 분야에서 성패를 결정짓는다해도 과언이 아닐 것이다. 이만큼 human capital의 중요성이 요구되는 만큼 이것을 어떻게 하면 잘 활용하여 극대의 이익을 창출해 낼 수 있는가?? 라는 문제점이 생기게 된다.

Ⅱ. 인본주의 이론의 배경

인본주의적 전통, 실존주의적 전통, 현상학적 접근으로 나누었는데 인본주의적 전통의 심리학은 인간의 삶의 발달과 보존, 개인이 지닌 위엄과 가치, 그리고 가장 뚜렷한 인간의 특징인 합리성에 대해 긍정적인 태도를 취한다는 점이다. 또한 인본주의적 전통의 심리학은 인

참고 자료

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