공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

소개글

공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안 등으로 구성되어 있습니다.
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목차

1. 근무성적평정제도의 개념
2. 근무성적평정제도의 목적
3. 근무성적평정제도의 방법과 특징
4. 기타 대안으로서 평정방법
5. 근무성적평정제도의 문제점(제도적&운영적 측면)
6. 근무성적평정제도의 개선방안

본문내용

1. 공무원 평정제도의 개념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.

근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다. 다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있다. 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다.

근무성적평정제도의 방법과 특징

도표식평정척도법
가장 많이 이용되는 대표적인 평정방법
평정자가 평정대상자를 평정요소별로 나누어진 평정표에 관찰한 것에 해당되는 것을 표시하는 방법


2. 강제배분법
평정점수의 분포비율을 장제하는 일종의 집단별 서열법
근무성적을 공정히 평정하는 경우 대체로 극소수의 사람이 최상, 최하의 등급을 받게되어 종형(Bell-shaped)모양의 분포곡선을 띄게 된다

참고 자료

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