컨틴전시이론에 대하여

소개글

컨틴전시이론에 대하여라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 컨틴전시 이론의 접근 방법 및 연구의 구심점
Ⅲ. 컨틴전시 이론의 특징
Ⅳ. 컨틴전시 이론의 주요연구
Ⅴ. 컨틴전시 이론의 비판
Ⅵ. 컨틴전시 이론의 전개방향

본문내용

Ⅳ. 컨틴전시 이론의 주요연구

1. 전통적 연구와 근대적 연구의 차이

전통적 컨틴전시 이론연구에서는 외부상황면수, 즉 객관적 환경, 규모, 기술 등을 중심으로 논의를 전개하였다. 이에 대하여 근대적 컨틴전시 이론 연구는 외부상황변수 뿐만 아니라 내부상황변수, 즉 주관적 상황변수까지도 포함시켜 논의를 전개시키고 있다. 그러므로 전통적 연구에서는 주로 조직의 경제적, 기술적인 객관적 상황변수에 초점을 두어왔는데 반해 근대적 연구에서는 이러한 객관적 상황변수 이외에 사회적, 인간적인 주관적 상황변수까지도 포함시켜 조직 내외의 모든 상황을 연구대상으로 삼고 있는 것이다.

2. 전통적 연구

전통적 컨틴전시 연구에서는 외부상황조건과 조직구조의 적합관계를 주로 다룬다.

1) 조직환경의 상황변수

전통적 연구의 첫 번째 집단은 조직환경(environment)을 상황변수로 하여 조직구조와의 관계를 추구하며 그 대표적 학자는 번스와 스토커, 로렌스와 로시 등이 있다. 이들의 연구에서는 환경의 동태성, 즉 시장, 제품 및 생산방법 등에 있어서의 변화의 빈도와 범위가 주목된다. 번스와 스토커는 체계적인 조직구조분석에 기초하여 혁신적인 전자산업에서 성과를 올리고 있는 기업은 뷰로크라시 모델과 상이한 구조를 가진다는 점을 밝혀 냈다. 또 그들은 분석과정에서 ‘기계적’, ‘유기적’ 이라는 두 가지의 대체적인 구조유형을 도출해내고는 동태적 환경에서는 유기적 모델이 기계적 모델보다 효율적이라고 주장하였다.

2) 조직규모의 상황변수

블라우, 쇼엔허, 차일드, 키저 등은 조직규모를 상황변수로 하여 조직구조와의 관계를 규명하고자 했으며, 이 때 규모는 종업원의 수로 측정된다. 전통적 컨틴전시 이론의 여러 경험적 연구들에 의하여 대규모 조직은 소규모의 조직보다 상대적으로 더욱 강한 뷰로크라시적 성질을 띤

참고 자료

없음