[경영학] 조직목적과 유효성
- 최초 등록일
- 2008.07.21
- 최종 저작일
- 2008.06
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소개글
조직목적과 유효성에 관한 레포트 입니다.
목차
제 1 절 조직의 목적
1. 조직목적의 의미
1)조직목적의 정의
2)목적-수단의 연쇄
2. 조직목적의 유형
1)사회목적
2)생산목적
3)시스템목적
4)파생목적
5)목표의 명백성과 곤란성
제 2 절 조직의 유효성 모델
1. 조직 유효성의 의미
1) 유효성과 능률성
2) 조직유효성의 정의
2. 조직 유효성의 모델
1) 목표 모형
2) 시스템 모형
3) 전략-환경요소 모형
4) 경합가치모형
본문내용
1. 조직목적의 의미
1)조직목적의 정의
사이몬(H. A Simon)
-내외적인 상호작용의 과정에서 최적의 의사결정을 하는 것.
파슨슨(T. Parsons)
-조직목적을 조직이 수행하는 사회적 기능과 밀접하게 관련된 것으로서 사회의 존속을 위하여 사회적 필요를 해결하는 것.
*사회적 기능(경제적, 정치적, 통합적, 문화적 기능 등)
최종태
-조직 목적과 조직 이념으로 구성된다고 봄.
-조직목표(양적):조직목적을 달성하기 위한 구체적인 목적
-조직이념(질적):목표의 선택과 실천방향을 제시하는 신념, 이데올로기, 가치관 등.
-조직의 목적, 목표, 이념의 관계-
조직이념은 촉진적/억압적 방법을 통하여 조직목표를 지도/규제 한다.
조직목표는 조직환경의 변화에 따라 조직이념의 변화를 서두르게 하는 제약관계가 있다.
종합한다면 조직목적은 조직구성원과 전체조직의 상호작용의 최적화라는 제약조건하에서 사회적 기능의 달성을 통하여 실현하고자 하는 바람직한 상태라고 할 수 있다.
참고 자료
없음