[사회복지] 장애인 복지기관의 조직효과성

소개글

사회복지행정론 수업의 <장애인 복지기관의 조직효과성> 발표문입니다.

목차

Ⅰ. 조직효과성의 개념
1. 조직효과성 개념에 대한 학자들의 견해
2. 조직효과성에 대한 접근방법과 조직효과성 개념
3. 조직효과성에 대한 재 개념의 통합
Ⅱ. 장애복지기관의 특징
1. 조직유형과 장애인 복지기관
2. 장애인복지기관의 역할기능과 특징
Ⅲ. 조직효과성
1. 조직효과성의 일반지표
2. 장애인 복지기관의 조직효과성 지표조직
Ⅳ. 결론

본문내용

2. 장애인복지기관의 역할기능과 특징
장애인 복지는 심신의 손상으로 인해 개인, 가족, 사회생활의 곤란에 대하여 필요한 서비 스를 행함으로 장애인이 사회적 심리적으로 안정된 삶을 영위하도록 하는 모든 노력의 총 체를 장애인복지로 정의 할 수 있고 이러한 장애인복지를 위해서 서비스를 행하는 조직체 를 총칭해서 장애인복지기관이라고 할 수 있다.
그리고 여기서 다루고자 하는 장애인 복지기관은 결과가 계량적으로 나타날 수 없는 요소 가 많고 책임감이 강조되며 또한 조직문화와 상황이 분명히 영리집단과 다르기 때문에 그 특징을 이해하는 것이 중요하다.

장애인복지기관의 조직의 특성
⇒ 장애인복지기관의 조직의 특성을 한마디로 말한다면 서로 다른 전문 인사들의 팀웤조직이라는 것이다.
① 장애인복지조직의 명령체계는 자율성과 의존성을 어떻게 잘 조정해 나가느냐는 것이다.
② 장애인복지조직의 성패는 각 전문성을 어떻게 배합시키고 개발 시키냐는 것이 조직의 성패와 관련이 있다.
③ 장애인복지기관에 대한 사회적인 인식이 극히 미약한 형편이기 때문에 외적조건이 장애인 복지기관에 크게 영향을 미친다.

종합적으로 정리해보면 장애인복지기관도 다른 모든 조직체와 마찬가지로 특정한 목표를 수행하기 위해 의도적으로 마련된 사회체계이다. 따라서 이러한 조직체계가 추구해야할 최대의 과제는 산출의 효과성을 올리는 것인데 여기서 장애인복지기관은 분명히...

참고 자료

최성재外, 《사회복지행정론》, 나남, 2006.
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