[사회복지] 사회복지관 조직문화

소개글

사회복지행정론 수업의 <사회복지관 조직문화> 발표문입니다.

목차

Ⅰ. 이론적 배경 및 선행연구
1. 조직문화
2. 임파워먼트
3. 선행연구
Ⅱ. 연구방법
1. 연구모형 및 연구대상
2. 변수의 조작화 및 측정방법
3. 연구문제
Ⅲ. 연구결과
1. 연구대상자의 인구사회 및 직무관련 특성
2. 사회복지관 조직문화의 유형
3. 조직문화의 유형과 임파워먼트 수준
4. 인구사회 및 직무관련 특성과 임파워먼트 수준
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅱ. 연구방법
1. 연구모형 및 연구대상
- 전제: 사회복지관 사회복지사의 임파워먼트 수준을 결정하는 중요한 요소 중 하나가 조직 문화가 될 수 있다.
- 연구가설: 조직문화 유형에 따라 사회복지사의 임파워먼트 수준에 미치는 영향이 다를 것 이다.(독립변수 : 조직문화 / 종속변수 : 임파워먼트)
- 위를 바탕으로 자료를 수집, 분석.
- 연구대상 : 한국사회복지관협회 회원기관 전국 354개소의 사회복지관에 근무하는
사회복지사

2. 변수의 조작화 및 측정방법
1)조직문화유형
- kimberly , Quinn(1984)이 구분한 4가지 조직문화 : 집단관계문화, 개발혁신문화,
합리과업문화, 위계질서문화
- Zammuto,O`corner(1992)가 보다 단순화, 재분류하였다.
 유연성문화(집단관계문화, 개발혁신문화) : 외부환경에 적응과 신축성을 보임. 창의성과 모험성 중시. 협력적이고 원만한 인간관계를 강조
 통제성문화(합리과업문화, 위계질서문화) : 생산성, 능률성, 합리성 강조.
위계질서가 엄격한 조직문화

① 집단관계문화
조직구성원의 인간관계와 일체감을 강조. 상호간 친밀성, 유대감, 협조성을 중시. 리더는 구성원에게 관심과 배려의 정도 높음. (5개 항목으로 나누어 설문지 구성)
② 개발혁신문화
외부환경에 적응과 신축성 높음. 새로운 아이디어 창출과 같은 창의성, 모험성, 도전성을 중시. 변화와 발전 강조. (5개 항목으로 나누어 설문지 구성)
③ 합리과업문화
성실성, 능률성, 합리성 중시. 목표와 계획수립, 능률적인 과업수행, 실적과 성과 위주의 관리방법 선호. 관리자는...

참고 자료

황성철, 〈사회복지관 조직문화와 사회복지사의 임파워먼트〉, 한국사회복지행정학회, 2003.
최성재外, 《사회복지행정론》, 나남, 2006.
김영종, 《사회복지행정》, 학지사, 2005.
황성철外, 《사회복지행정론》, 학현사, 2005.
신복기外, 《사회복지행정론》, 양서원, 2005.
김용범, 《사회복지행정실무》, 양서원, 2007.