바나드의 경영자 자질론

저작시기 2008.03 |등록일 2008.07.08 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원
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바나드의 경영자 자질론이란 주제에 대한 리포트

목차

Ⅰ. 바나드(C.I.Barnard)는 누구인가?
Ⅱ. 경영자란?
Ⅲ. 경영자의 자질, 리더십의 두 가지 측면
Ⅳ. 경영자의 리더십과 관련한 5가지 자질
ⅰ. 활력과 인내력
ⅱ. 결단력
ⅲ. 설득력
ⅳ. 책임감
ⅴ. 지적능력

본문내용

바나드는 누구인가?
미국의 기업가이자 경영학자이다.
1909년 미국전신전화회사에 들어갔으며, 뉴저지 벨 전화회사 사장을 거쳐, 록펠러재단 이사장이 되었다.
학자는 아니었지만 그의 첫 저서인〈경영진의 역할 Functions of the Executive〉(1938)은 사회학과 경영이론 강의에 널리 영향을 미쳤다.

경영자란?
기업경영에 없어서는 안 되는 가장 중요한 요소로 조직체의 전략, 관리 및 운영활동을 능동적으로 주관하는 사람이다. 그리고 타인의 활동을 조정하고 여러 조직이 목표를 달성하기 위해 방향을 제시하고 조정을 수행한다.
경영자는 기업조직뿐만 아니라 모든 조직을 이끌고 관리하며 책임을 지는 조직의 관리자, 지도자로서 대기업의 관리자인 회장, 사장뿐만 아니라, 조직 내의 부서장이나 관리본부장, 구멍가게의 주인, 노동조합장 및 대학총장들도 경영자라 볼 수 있다.

경영자의 자질, 리더십의 두 가지 측면
바나드에 의하면 리더십에는 두 가지 측면이 있는데, 하나는 국부적·개인적·일시적인 것으로서 체력(體力), 기능(技能), 지각(知覺), 지식(知識), 기억력(記憶力)에 있어서의 개인적인 우위성의 측면이다. 다른 하나는 보다 더 일반적이고 보다 불변적이며 특징적이어서 이를 육성하는 것이 매우 어렵다고 한다.
또한, 바나드는 경영자의 자질로서 결단력, 불굴의 정신, 인내력, 용기에 대한 개인적인 우월성을 들고 있다.
바나드의 자질에 대한 견해를 보면 결단력, 불굴의 정신, 인내력, 용기가 기업가(企業家)의 기능을 수행할 때 필요한 자질이라고 한다면, 지식, 기능, 기억력 등은 관리자(管理者)기능과 관련이 있는 자질이라고 볼 수 있다.
경영자의 리더십과 관련한 5가지 자질
첫째는 활력과 인내력을 들고 있는데, 이는 경험과 지식을 계속적으로 얻을 수 있는 중요한 자질이라고 한다.

참고 자료

지식정보시대의 경영학 박재린 저
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