조직문화

소개글

조직문화

목차

1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 성격
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의공통적 특징
5. 조직문화의 유형
6. 지배문화와 하부문화
7. 조직문화의 기능
8. 조직문화와 직무성과
9. 조직문화와 성과의 관계
10. 조직문화의 유형구분
11. 성공사례

본문내용

1. 조직문화의 정의
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다.
2. 조직문화의 성격
① 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
② 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
③ 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다.
3. 조직문화의 중요성
조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되는 공동의 문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가진다. 그리고 조직문화는 "게임의 규칙"으로 조직 구성원들이 행하는 행동의 의미를 일깨워 주고, 방향을 제시하며, 행동을 유발시키는 사회적 힘(social energy)라고 할 수 있기 때문에 그 중요성을 가진다.
4. 조직문화의 공통적 특징
① 관찰된 행동적 일관성 - 공통적 언어, 용어, 儀式, 행사
② 규범 - 작업집단의 경우
③ 지배적 가치 - 교사진과 학생의 높은 성적, 낮은 결석률 등
④ 철학 - 교직원과 학생을 대하는 방식, Mission statement
⑤ 규칙 - 신참자가 조직에 적응하는 요령, 출세하는 비결
⑥ 정서 - 조직이 고객 또는 국외자에게 풍기는 분위기
5. 조직문화의 유형
① Innovation and risk taking
: 조직 내에서 ‘혁신’에 대하여 관대함의 척도를 말한다.
② Attention to detail

참고 자료

문헌 : 인사관리
(인사시스템연구회 | 고수일 | 새로운제안 | 2003년 판)
쉽게 알자! 인사관리
(박길우 | 더난출판 | 2003년 판)
전략적 인적자원관리
(김성수 | 서울대학교출판부 | 2006년 판)
논문 : 조직문화론의 재구성 (연세대학교 | 이무원)
조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구 (원광대학교 | 강동욱)
조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 (서울여자대학교 | 백희선)