기업봉사활동의 필요성과 나아갈 방향 및 기업봉사활동 증진방안 레포트 (기업 사례 포함)

소개글

기업봉사활동의 필요성과 나아갈 방향 및 기업봉사활동 증진방안 레포트 (기업 사례 포함)입니다.

목차

Ⅰ. 주제선정이유

Ⅱ. 기업봉사활동의 이해
1. 기업 자원봉사활동이란
2. 국내 기업 자원봉사의 역사와 현황
3. 기업자원봉사의 중요성
4. 외국의 기업 자원봉사 소개
5. ‘로레알’의 기업봉사활동
6. 다음세대재단 사회복지사와의 인터뷰
7. 기업 자원봉사활동의 장,단점


Ⅲ. 기업봉사활동의 전망
1. 기업봉사활동이 나아갈 방향
2. 조원들의 생각

본문내용

Ⅰ. 주제선정이유

기업봉사활동은 사회복지를 전공하면서 가장 접하지 못했던 분야이다. 관심은 많았지만 접근할 수 없는 분야였기 때문에 이번 발표를 통해서 공부도 많이 하고, 같이 수업을 듣는 학우들에게도 생소한 분야에 대한 정보를 제공함으로써 함께 배우는 시간을 갖고 싶었다. 그래서 복지관이나 동아리 등 접근성이 용이한 곳보다도 어렵지만 의미있는 과제를 해보고자 기업봉사활동을 택하게 되었다. 그 중에서도 외국계 기업임에도 불구하고 장기적인 사회공헌을 위해 힘쓰고 있는 ‘로레알’을 선택하게 되었다. 로레알은 사회공헌팀이 따로 없고 다음세대재단과 협력하여 파트너적인 체계로 사회공헌을 하고 있다. 그래서 우리는 로레알을 담당하고 있는 다음세대재단을 방문하여 로레알의 기업봉사활동에 대해 체계적으로 알아보고, 인터뷰하기로 했다. 양재동에 위치한 다음세대재단을 방문한 우리는 열정적인 사회복지사 선생님을 만나서 알차고 좋은 정보를 얻어왔으며 우리가 느끼고 배운 바를 바탕으로 발표를 하고자 한다.






Ⅱ. 기업봉사활동의 이해

1. 기업 자원봉사활동이란
최근 들어 기업에 대한 사회의 요구는 사회의 여러 문제에 기업이 관심을 갖고 해결하는데 직접적으로 참여해야 한다는 주장이 더 강화되고 있다.
이러한 요구의 발맞추어 기업의 자원봉사는 기업이 임직원들의 자원봉사활동을 정책적으로 유도하며, 시간과 기술을 지역사회에 제공하고자 하는 임직원 및 퇴직자들의 자원봉사활동을 공식적으로 지원하는 활동을 의미한다.
또한 기업의 자원봉사활동은 사회적 책임의 수행이라는 새로운 경영이념에 의한 것으로서, 기업은 사회 속에서 다른 구성원과 더불어 잘살 수 있는 길을 모색해야 하며 여러 가지 문제해결과 윤리 준수의 주체로서 적극적으로 참여해야 한다.
기업 자원봉사는 기업 자체가 추구하는 사회적․경제적 목적들을 달성하게 도와줄 뿐 아니라 근로자 개인들의 기대와 욕구들에도 창의적으로 반응하여 이들을 충족시키는 역할을 하고 있다.

2. 국내 기업 자원봉사의 역사와 현황
1) 국내 기업 자원봉사의 역사와 발전과정
우리나라의 경우 기업 자원봉사활동, 사회공헌활동은 1970년대까지는 미미하였으나 1980년대 들어서면서 재벌중심의 경제구조가 정착되면서 기업의 사회적 책임론이 서서히 대두되기 시작하여 이때부터 사회공헌활동으로서 장학 사업 등 교육에의 투자와 문화사업 및 기업자원봉사의 영역이 넓혀져 왔다. 기업 차원에서 자원봉사활동을 하기 시작한 것은 90년대 이후 시작되었다고 할 수 있다.
최근에는 물질적 기여 인 사회공헌활동보다도 비물질적 서비스인 자원봉사활동에 점차적으로 관심을 보여 1994년 말 삼성그룹이 ‘삼성봉사단’을 조직하면서 기업자원봉사가 첫 등장이 됐다.
삼성은 그룹 및 전 계열사에 삼성봉사단을 구성하고 인사과, 신입사원 채용, 연수 등에 사원들의 봉사활동을 강조하고 있다. 삼성이후 벽산그룹 등 일부기업이 인사과 반영 등으로 그 뒤를 따르고 있으며 현대전자, 엘지, 쌍용, SK 등과 기타 많은 은행들이 사원연수에 자원봉사 프로그램을 넣어 권장하는 등 기업 자원봉사가 점차 확산되고 있는 추세이다.

2) 주요기업 및 단체의 기업 자원봉사 활동현황
삼성그룹은 1994년에 삼성사회봉사단을 별도의 기구로 발족하고 그룹 내 개별 회사와 작업장에 사회봉사사무국과 전담 인력을 두고 임직원 및 가족들의 자원봉사를 제도화하여 새로운 기업문화를 창출하는데 앞장서 왔다.
삼성그룹의 경우 국내 그 어느 기업보다도 많은 비용을 사회공헌활동에 집행했는데 1994년 사회공헌활동 전담부서를 설치한 이래 2002년까지 9년 동안 총1조3천418억 원을 지출했으며 2002년에는 2001년의 1천108억 원보다 290%증액된 3천217억 원의 예산을 배정해놓고 있다. 이는 국내는 물론 해외 선진 기업의 지출 수준을 크게 앞서고 있는 것이며 국내 기업의 사회공헌활동과 더불어 기업임직원의 자원봉사활동 활성화에 주도적인 역할을 담당하는 것이다.
또한 삼성은 임직원들의 봉사활동을 활성화하기 위해 1994년 10월 삼성사회봉사단의 창단을 계기로 하여 삼성 자원봉사 대축제, 연말 이웃사랑 실천운동, 헌혈 캠페인 등을 통해 임직원들이 봉사활동에 적극 참여하고 있으며 자원봉사 휴가제도, 봉사활동 경비 지원제도, 임직원들의 모금액에 비례해 자금을 지원해주는 매칭그랜트제도, 자원봉사자 및 우수봉사팀 선발시상제도 시행 등 자원봉사활동과 관련한 전사적인 지원을 아끼지 않고 있다.

참고 자료

http://blog.daum.net/sgblqajvpqnr/3968323
기업의 자원봉사에 관한 연구 나원규
단국대 정책경영대학원, 사회복지학 석사논문 200508
기업의 자원봉사활동 참여자의 참여도 및 지속의지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 김효진
숭실대 대학원, 사회사업학 석사논문, 200602
로레알 홈페이지, 다음세대재단 홈페이지, 그룹홈 홈페이지
자원봉사론 양서원