조직의 형성 동기 및 과정 , 컨설팅 대상 ‘스터디 그룹’ 현황 분석

소개글

조직의 형성동기 및 과정에 대한 분석과 조직 전반에 다양하게 나타나는 문제점의 해결방안 모색

목차

Ⅰ. 들 어 가 며
1. 조직의 개념과 형성원인
2. 컨설팅 대상으로써‘스터디 그룹’을 선정한 이유
3. 컨설팅 방향 제시

Ⅱ . 컨설팅 대상 ‘스터디 그룹’ 현황 분석 (설문지 조사를 바탕으로)
1. 형성 동기
2. 형성 과정
3. 구체적 모임 일정 및 구성원 참석률
4. 설문지 분석의 기본 전제
5. 설문지 답변 분석

Ⅲ. 문 제 점 분 석
1. 강한 강제력의 부재
2. 구성원들 사이의 약한 유대감
3. 리더의 부재로 인한 문제
4. 동기가 약해지는 문제
5. 일시적인 관계로 인한 책임감의 부재

Ⅳ. 해 결 방 안
1. 금전을 수단으로 삼은 강제성 부여
2. 구성원들 간의 원활한 상호작용
3. 모임에 대한 신뢰감 형성
4. 구성원들 간의 상호 신뢰감

Ⅴ. 맺 으 며
1. 조직의 특성 요약
2. 문제점과 해결책

본문내용

Ⅰ. 들 어 가 며


1. 조직의 개념과 형성원인

힉스(H.G. Hicks)는 조직이란 복수의 사람이 목표를 향하여 상호작용하고 있는 특정의 인위적 구조라고 정의하였다. 사람은 태어날 때부터 특정집단에 소속되고, 그 집단의 구성원으로서 역할을 하게 된다. 그리고 사람이 성장함에 따라 소속되는 집단은 계속해서 변화하지만, 본질적으로 집단에 소속되어 있다는 사실은 변하지 않는다. 전통사회에서 사람들은 가족과 친지로 이루어지는 혈연공동체, 한 마을 사람끼리 이루는 근린공동체, 또래의 친구들로 이루어지는 유희공동체 등에 소속되었다. 이러한 집단은 제 1차 집단으로, 구성원들 사이에서 친밀한 관계가 이루어지며, 집단 구성원 간의 일체감이 매우 높다는 특징을 지니고 있다. 현대 사회에서는 근대화, 산업화의 영향으로 사회 변화가 빠르고, 이동 또한 잦아짐으로 인하여 전통적인 집단 이외의 다양한 집단들이 형성되었다. 기업체, 정당, NGO 등이 그 대표적인 예라 할 수 있겠다. 이와 같은 집단들은 제 1차 집단에 비하여 인간 관계가 간접적이고, 공식적인 형태를 보인다. 이처럼 사람들이 사회의 변화에 따라 다양한 집단을 구성하는 것은 집단이라는 것이 생존에 있어서 필수적인 요소이기 때문이다.


2. 컨설팅 대상으로써‘스터디 그룹’을 선정한 이유

우리 조에서는 수많은 조직들 중에서 조직 컨설팅을 위한 대상 조직으로 최근 인터넷 카페를 기반으로 하여 대학생과 회사원을 중심으로 급속도로 퍼져가고 있는 ‘토익 스터디 그

참고 자료

없음