직장가정갈등으로 인한 직무스트레스 치료분석

소개글

대학원 직무스트레스 수업에서 에이뿔받은 레포트입니다.
직장에서의 직무스트레스를 사례분석을 통해 가족치료기법으로 분석한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 이론적 배경
1) 인지행동주의적 가족치료
2) 구조적 가족치료
3) 해결중심적 가족치료

Ⅱ. 본론
1. 사례소개
2. 각 사례의 문제점 및 치료목표
1) 신상현씨 사례의 문제점 및 치료목표
2) 이민경씨 사례의 문제점 및 치료목표
3. 각 사례의 루이스-푸셀 사례개념화
1) 신상현씨 사례
2) 이민경씨 사례

Ⅲ. 결론
1. 신상현씨 사정 및 개입
1) 통합적인 모델의 적용
2. 이민경씨 사정 및 개입
1) 통합적인 모델의 적용
3. 두 사례에 대한 마지막 제언
< 참고 문헌 >

본문내용

Ⅰ. 서론


1. 문제제기

산업사회에서 직장과 가정은 개인의 소중한 삶의 터전으로서 양자택일해야 하는 대상이 아닌 조화와 공존의 영역이라고 할 수 있다. 과거에는 상대적으로 일중심의 사고가 중시되었으나, 점차 여가를 중시하는 사고가 확산되면서 개인은 여가와 가정에 보다 많은 시간을 사용하고자 한다. 이러한 사회적 가치관의 변화는 직장, 가정, 그리고 여가를 통합적 생활범주로 인식하는 새로운 라이프스타일의 출현에 기인한다. 그러나 아직까지 국내 근로자의 직장 근무시간은 선진국들에 비해 높은 수준을 유지하고 있는데, 이로 인한 추가근무의 발생은 개인 여가시간 뿐 아니라 가족과 함께 보낼 수 있는 시간의 감소로 이어진다.
또한 여성들의 사회 진출 증가로 점차 맞벌이 부부가 증가하고 있고, 주 5일 근무제가 실시되는 등 근로자들의 삶의 질에 근본적인 변화를 초래할 많은 사회적 변화들이 이어지고 있다. 일찍이 삶에 있어서 일과 사랑의 중요성을 강조한 Freud 이후로, 이러한 변화들은 직장생활과 가정생활의 적절한 균형을 다시 한번 새롭게 요구하는 것들이라고 볼 수 있다. 직장과 가정생활이 서로 갈등적이고 이에 잘 대처하지 못할 때, 직무 수행 저하, 결근율 증가 등 직장에서의 부정적인 영향뿐만 아니라 가정생활의 불안정과 파탄을 초래할 수도 있으며, 더 나아가 전반적인 삶의 질이 저하될 가능성이 크다(Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Greenhaus & Beutell, 1985). 따라서 직장과 가정에서의 역할 요구들간의 균형잡기는 개인뿐만 아니라 조직에게 중요한 도전이며, 인적자원개발과 관련된 국가 정책의 측면에서 그 중요성이 증가하고 있다(이은희, 2000; Koss다 & Ozeki, 1998).

참고 자료

가족치료 이론의 적용과 실천, 박태영, 학지사, 2001.
가족치료 이론과 실제, 김유숙, 학지사, 2004.
부부상담과 치료, Mark & Lynn, 이정연옮김, 시그마프레스, 2003.

조직구성원의 초과근무시간이 직장-가정갈등과 구성원 태도에 미치는 영향, 박내회&김오현, 2003.
직장,가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 대한 남녀 비교, 장재윤&김혜숙, 2003.