근로생활의 질향상시키기위한 사례, 가족친화 경영의 각기업의 사례

소개글

근로생활의 질향상시키기위한 사례"가족친화 경영"의 각기업의 사례

목차

(1)근로생활의 질 향상 방법
생산성 올리는 가족친화 경영
(2)근로생활의 질 향상사례(가족친화경영의 사례)
(3)가족친화 경영을 통한 좋은점
(4)결론

본문내용

(1)근로생활의 질 향상 방법
①생산성 올리는 가족친화 경영
‘근로생활의 질’(Quality of Working Life)을 높이기 위한 ‘일과 가정생활의 조화’(Work & Life Balance · WLB)에 대한 기업과 인적자원 관련업계의 관심이 높아지고 있다.
일부 대기업과 금융기관 중심으로 진행되던 ‘직장과 가정생활의 조화’경영이 이제 중견기업으로도 점차 확대되고 있다.
기업들은 재택근무, 조기퇴근제 등 근무 형태의 다양화와 종업원과 가족 대상 복지후생 프로그램 제공 등을 WLB을 실시하고 있는 것이다.
일부 인적자원(HR) 전문가들은 “국내 기업에게 ‘가족 친화적 경영(Family Friendly Management)은 이제 선택이 아닌 필수사항”이라고 강조한다. 우수 인재 확보와 직원에 대한 동기부여, 이를 통한 생산성 향상을 도모하기 위해서는 직원의 요구에 부응하는 ‘일과 가정의 조화’ 경영은 불가피하다는 인식이다.
정부도 저출산ㆍ고령화에 따른 여성, 중고령자 등 신규 인력의 충원을 국가적 과제로 인식하고 직장과 가정생활의 양립을 지원하는 방안을 다각적으로 강구하고 있다.
(2)근로생활의 질 향상사례(가족친화경영의 사례)
①통신장비제조업체인 네오웨이브는 종업원이 가족과 함께 연극, 뮤지컬 등 공연을 보는 ‘해피 아워(Happy Hour)제도’를 운영하고 있다.

참고 자료

없음