2008년 국내 대기업, 주요기업분석, 취업전략

소개글

2008년 채용동향분석과.
하반기 신규채용에 관한 자료입니다.
국내 유수 대기업에 입사할 수 있는 전략
채용프로세스를 담았습니다.

목차

변화 하는 채용 프로세스
2008 주요 기업 고용 동향
2008 주요 기업 고용 동향(하반기 신규채용)
롯데 (조직 속에서 창의력을 발휘할 수 있는 인재 원해
KTF (‘면접이 가장 중요’ / ‘직무에 따라 차별화된 인재선발’ )
하이닉스 반도체 (우수인재 확보에 총력)
포스코건설 (면접 한층 강화)
한국도로공사 (전공 준비 철저히 )
대한항공 (국제감각·조직적응력·성실성)
한전 (‘전공 지식 중요’ - 필기시험과 면접에서 전공지식 평가)
등..

본문내용

현대자동차 (직무분야별 면접방식, 평가요소 달라)

기업소개 : 판매대수 규모로 세계 자동차 업계 7위의 글로벌 기업
채용규모 : 매년 1,200명 수준
채용기준 : 서류전형에서 토익 등 영어 점수 제한 없음
인재상 : 세계 시장을 공략하고 있는 만큼, 진취적이고 개척정신으로 미래를 준비할 줄 아는 인재를 선호한다. 또한 현대자동차는 기업문화상 추진력과 끈기를 갖춘 인재를 찾고 있다. 여기에 기본적인 ‘인성’ 부분도 빼놓을 수 없는 항목
채용절차 : 1차 서류전형, 2차 면접전형

<평가방법>
직무에 따라 필요한 능력이 다르기 때문. 따라서 자신이 어느 영역의 전문가로 성장해 갈 것인지에 대해서 구체적으로
생각해둬야 한다.
생산관리나 경영관리, 국내외 마케팅, 영업, AS 부문에서는 자동차산업에 대한 소명의식이 분명하고 긍정적인 사고로
열정적으로 일에 몰입하는 인재를 주로 뽑는다. 연구개발 분야는 새로운 기술의 창의적 활용을 주도할 수 있는 인재를
필요로 한다. 자동차 디자인 분야는 디자인대회에서 입상 등 실력을 검증 받은 사람이 취업에 유리하다.
면접은 임원 면접과 실무진 면접으로 나눠 진행된다. 실무면접의 경우 전공 및 업무능력을 중심으로, 임원면접은 인성을 중심으
로 평가한다.
실무자 면접시 일반사무, 영업 부분은 집단토론으로 진행된다. 6명이 한 조를 이뤄 실시되는 집단토론면접은 시사 현안이나 경제
관련 이슈에 대한 주제에 대해 찬반으로 나눠 약 30분간 토론을 진행하게 된다. 또 연구개발, 생산 부문은 전공지식 위주의 질의
응답하는 형태로 약 30분간 진행된다. 면접과정에서 문제를 정확히 분석하고 해결을 도출하는 적극적인 태도, 미래를 준비하며
변화를 시도하려는 의지, 상대방을 포용하는 논리력 등이 면접 전형을 통해 평가된다. 
세계 각지에 진출해 있는 만큼 국제화 감각과 어학능력도 필수. 때문에 영어 회화면접을 실시하고 있으며, 보통 한명당 1~2개 질
문을 던진다. 영어로 얼마나 잘 이해하고 의사를 표현할 수 있는지를 평가한다. 
임원 면접은 5명이 함께 들어가 임원들의 질문에 답변하는 형태로, 지원자의 가치관, 품성 등을 평가한다. 
또한 면접에서 자동차에 대해 얼마나 관심이 있는지를 알아보기 위해 자동차산업에 대한 지식이 있어야 답할 수 있는 질문을 던
진다. 따라서 면접에 임하기 전에 자동차산업의 미래에 대한 자신의 생각을 정리해 보고, 자동차 시장 동향에 대해서도 파악해두
는 것이 좋다.

참고 자료

없음