직업공무원제도

저작시기 2008.06 |등록일 2008.06.17 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 필요성
3) 장단점
4) 직업공무원제와 실적주의
2. 직업공무원제의 확립방안
3. 우리나라 직업공무원제
1) 문제점
2) 개선방안
4. 오늘날의 실태
5. 개혁방향

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 직업공무원제의 개 념
공무원이 공직을 보람있는 생애의 일로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련된 공무원제도를 의미한다. 이러기 위하여 공직이 유능한 젊은남녀에게 개방되고, 매력적인 것이 되어야 하며, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은지위에 올라갈 수 있어야 한다. 이런 의미에서 직업공무원제도는 공원이 단순히 전생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르다.

Ⅱ. 본론
1. 직업공무원제
1) 의의
직업공무원제는 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질적으로 복잡해 고도의 전문화, 기술화 및 책임 행정의 확립, 재직자의 사기 앙양을 위해 중립적․안정적 제도의 요구에 부응하여 나온 인사제도로서, 공직이 유능하고 젊은 남녀에게 개방되어 매력 있는 것으로 여기고, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은 직위에 올라갈 수 있는 기회가 부여되어 있어 일생의 보람있는 직업으로 생각되도록 하는 조치가 마련되어 있는 제도를 말한다.
2) 필요성
직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 유도하므로 행정의 중립성 유지를 통해 행정의 안정성, 계속성 및 독립성을 확보하고, 정권 교체로 인한 행정의 공백 상태를 방지하여 국가의 통일성과 항구성을 유지하는 제도적 장치이며, 공무원의 신분 보장으로 사기를 앙양하고 전문직업의식을 강화하여 행정의 능률성을 확보할 수 있게한다. 또한 유능한 인재를 유치하여 능력 발전이 폭넓게 이루어지므로 고급 공무원양성에 유리하게 한다.
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