임금관리 내용요약

소개글

경영학에서 인적자원관리 중 가장 중요한 임금관리에 대한 내용을 요약정리한 PPT입니다~
과제나 시험때 도움이 되었으면 하네요^^
참고문헌을 체계적으로 정리하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의

2) 임금관리의 중요성
(1) 조직유효성에 공헌
(2) 임금의 특수성

2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금

2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성

3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형

4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화

2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형

3) 임금형태의 관리(wage form)
(1) 임금형태의 의의
(2) 다양한 임금형태의 대표적 유형
(3) 연봉제

Ⅲ. 결론

본문내용

임금관리의 중요성 - 조직유효성에 공헌

1. 인재의 확보와 유지
인재일수록 능력, 성과에 근거한 임금제도를 가진 기업 선호

2. 종업원의 사기향상
임금이 불공정하게 책정되었을 때 종업원들의 불만 증가

3. 종업원의 능력개발
능력에 근거한 임금 지급시 종업원들의 자기개발 욕구 증대

4. 비용구조 관리
잘못된 임금시스템 결정시 기업의 재무구조에 큰 타격 우려

5. 분위기 유지
임금차이에 따른 조직 분위기 및 기업문화의 변화

참고 자료

김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391

등 외 참고문헌을 체계적으로 정리하였습니다.