공공부문과 민간기업의 선택적복지제도 비교

소개글

선택적복지제도(맞춤형복지제도)에 대한 설명과 공사부문에서 적용되고있는 복지제도에 대한 비교

목차

Ⅰ. 선택적 복지제도의 개념과 특성
1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 특성
Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형
Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점
1.선택적 복지제도의 장점
2.선택적 복지제도의 단점
Ⅳ. 공사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석
1.공공부문의 선택적 복지제도
2.민간기업의 선택적 복지제도
Ⅴ.민간기업과 공무원 선택적 복지제도의 시사점
Ⅵ.선택적 복지제도의 개선방향

본문내용

Ⅰ. 선택복지제도의 개념과 특성
1. 선택복지제도의 개념
선택적 복지제도는 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 수요에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도.

Ⅰ. 선택복지제도의 개념과 특성
2. 전통적 복지제도와 선택적 복지제도의 특성

항목별관리 인별 총액관리
(항목증가시 비용증가) (인원증가시 비용증가)
-복리후생 수혜의 불균형제도 -개인별 복지욕구 충족
-운영상의 경직성 -복리후생 수혜의 형평성 제고
-복리후생비용의 사전예측성 결여 -복리후생비의 사전예측 및
통제가능
Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형
유형 비교
선택의 집중으로 인한 불균형 문제 발생
구성원 선택의 극대화를 통한 만족도 증가
복지 프로그램을 자신의 Needs에 맞게 재구성

참고 자료

없음