우리은행의 인적자원관리

*현*

최초 등록일: 2008.06.06
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우리은행의 인사관리
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Ⅰ. 서론
1. 인사관리의 중요성
2. 우리은행 선정동기
3. 우리은행 소개
1)가치체계
2)경영이념

Ⅱ. 본론
1. 직무관리
2. 채용관리
3. 교육 및 개발관리
4. 인사고과 및 승진관리
5. 임금관리
6. 복리후생
7. 방출관리
8. 노사관리
9. 여성인력관리

Ⅲ. 결론
1. 평가 및 나아갈 방향

본문내용

5.임금관리 인터뷰
• 과거 : 연공급에 따른 임금배분

• 오늘날 성과급과 직능급에 따른 임금배분

• 연공급(20%), 직능급(40%), 성과급(40%)
로 배분

• 연공급의 장점과 단점

-장점 : 정년 보장, 연륜에 따른 보상
→ 사기 충족

-단점 : 능력이 없는 사원에게 이익
→ 다른 사원들에게 돌아갈 수
있는 이익의 제한

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없음

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