리더쉽과 인간관계론

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목차

Ⅰ. 서론
- 인간 관계의 발생과 리더십의 필요성
Ⅱ. 인간 관계론
1. 인간 관계의 의의
2. 인간 관계의 출현
(1) 가정에서의 인간관계
(2) 직장에서의 인간관계
3. 인간 관계의 형성 과정
4. 인간 관계의 원칙
5. 인간 관계 개선 방향
(1) 행동의 변화
(2) 환경의 변화
6. 인간 관계 개선을 위한 이미지 메이킹
Ⅲ. 리더십
1. 리더십의 개념
(1) 사회정치적 개념
(2) 경영학적 개념
2. 리더십의 유형과 특징
(1) 리더십의 유형
(2) 리더십의 특징
3. 리더십 이론
(1) 특성 이론
(2) 행위 이론
4. 리더십 이론의 발전
(1) 속성 이론
(2) 행태 이론
(3) 상황 이론
5. 리더십의 상황 요인
6. 21세기 리더십 방향
Ⅳ. 결론 - 바람직한 인간 관계와 리더십 정립을 위한 방안 및 결론
Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 - 인간 관계의 발생과 리더십의 필요성
인간은 사회적 동물이다. 이는 일반적으로 인간은 자신의 문화적인 자기 완성과 생활을 언제나 사회 속에서 어우러져 나아가야 한다는 것을 의미한다. 그리하여 사실 인간의 삶은 의식하든 의식하지 못하든 혹은 원하든 원하지 않든 여러 가지 형태의 끊임없는 인간관계로 다루어져 있다.
인간은 사회를 떠나서는 존재할 수 없다. 그러므로 인간은 사회의 여러 가지 상황에 반응하고 적응하게 된다. 결국 사회의 규범, 습관 등과 작용에 따라 인간 행동을 규제 받게 된다. 그리고 사회의 규범과 습관들을 습득하게 되는 과정을 통해서 사회행동이 형성되고 이에 따라 인간관계가 이루어진다. 인간은 인간관계 속에서 태어나서 인간관계에 살다가 인간관계 속에서 죽는다. 그리하여 인간은 인간관계의 중요성을 절감하고 인간관계의 잘못으로 인한 갈등을 격지 않고 바른 인간관계를 통해 창조적이고 생산적인 삶을 영위하기 위하여 효과적인 관계를 발달시키고 능력을 터득하고자 한다. 그러나 인간관계 속에서 사람들을 때로는 만족스럽고 생산적인 인간관계를 발전시키지 못하여 스스로 좌절하고 고민하여 가정, 직장, 교회에서 많은 문제를 일으킨다.
이러한 과정에서 인간은 인간 관계에서 일어나는 문제들을 해결해 줄 사람. 즉. 대표자가 있어야 한다고 생각했다. 이러한 사람들은 여러모로 사회적 상호작용을 하면서 지도와 피지도자의 관계를 맺고 있으며 이는 인간사회의 역사가 시작된 이래로 어디에서나 찾아 볼 수 있는 보편적 현상이다. 오늘날 우리 사회에서의 지도와 피지도자와의 관계는 동물세계 및 원시 인간사회에서도 볼 수 있는 것이지만 그 양상이 다르다. 그 이유는 인간 관계가 다양해졌기 때문이며, 이러한 다양한 문제들은 당연히 기능별로 분화되어 처리되어야 하기 때문이다. 즉, 인간사회는 종교, 정당, 행정, 기업, 학교, 노동 그리고 군대조직에 이르기까지 서로 다른 역할을 수행하는 많은 단체나 조직별로 그 기능이 분화되어 있다.
이와 같이 수많은 집단의 공동목표를 달성하기 위하여 집단의 성원과 활동에 영향에 미치며, 또한 다른 집단 및 그 집단의 지도자와 서로 영향을 주고받으면서, 맡은 바 임무를 수행해 나가는 존재가 필요하다. 우리는 이러한 사람을 리더라고 부르고 그가 가진 능력을 리더십이라고 한다. 그런데 지금의 리더십이라는 말은 광범위하게 사용되는 것 같다. 놀이 집단에서도 리더는 있고 정치 집단에서도 리더는 있다. 어릴 때부터 두 명 이상이 모이는 그룹에는 그 그룹을 이끄는 핵심은 꼭 있어왔다. 이러한 이유는 소속원을 이끌 수 있는 핵심이 없다면 그 그룹의 활동을 계속하는 것, 그리고 그 그룹의 생명을 유지하는 것에 꼭 필요하기 때문이라고 생각된다.
인간 관계? 리더십? 이 말들은 예전부터 흔히 들어 온 말이다. 정확한 뜻은 몰라도 옛부터 사회적인 동물이라고 일컬어져 온 인간관계에서 리더십을 가지고 있었던 자들은 그 사회에서 중심적 역할을 해 오고 있음에 틀림없다. 사회적 동물로 타인과의 지속적인 교류를 통해서만 살아 갈 수 있는 존재인 인간. 난 내 꿈을 정하는 과정에서 그 교류 속에서 거의 모든 사람들의 사랑을 받고 나를 필요로 한다는 것을 느끼고 싶었다. 그런데 다른 사람과의 관계 속에서 내가 그렇게 될 수 있는 가장 빠른 방법이 리더가 되는 것이었다. 이렇듯 난 개인적으로도 인간관계를 맺음에 있어 개인이 리더십을 가지고 리더가 되는 것은 가치 있는 것이라 생각한다. 그런 의미에서 인간 관계와 리더십에 대한 정확한 개념, 유형과 특성 등을 통해 바람직한 인간 관계와 리더십 정립을 위한 방안을 살펴보고자 한다.

참고 자료

Ⅴ. 참고 문헌

1. 권석만, 젊은이를 위한 인간관계 심리학, 학지사, 1997
2. 권연옥, 인간관계론, 학문사, 1997
3. 김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
4. 박윤흔, 박재욱, 허성관 공저, 인간관계론, 백산출판사, 1996
5. 양창삼 저, 인간관계론, 경문사, 1999
6. 이성혜, 현대인의 인간관계론, 학문사, 1994
7. 이수도, 인간관계론, 형설출판사, 1999
8. 안은표, 나의 가치를 높여주는 화술, 시아출판사 2003
9. 데일카네기, 카네기 인간관계론, 씨앗을 뿌리는 사람 2003