복리후생과 기업의 법정복리시설 및 선택적 복리시설

소개글

한국의 복리후생 및 기업복지와 법으로 규정된 복리후생 및 기업전략적 차원의 복리시설을
알아보고 그에 대한 각 기업들의 복리후생 지원에 대한 자료와 복리후생의 문제점과 발전방향을 제시

목차

서 론
◎ 복리후생 전반
• 복리후생의 의미
• 복리후생의 목적
• 복리후생의 분류
본 론
◎ 국내 복리후생의 체계
• 복리후생 비율
• 비법정 복리후생 원리
• 법적 복리후생
• 선택적 복리후생
◎ 외국 복리후생
결 론
◎ 복리후생의 인적자원관리 영향
◎ 복리후생의 문제점 및 미시설
◎ 노사의 복지요구와 경영대립
◎ 복리후생의 발전방향

본문내용

서 론
◎ 복리후생
• 복리후생의 의미
- 기업이 주체가 되어 기업내 노동자들에게 행하는 임금 이외의 근로조건 이외의 시설 ·
금전 ·현물(現物) ·서비스의 복지적 개입의 총체
- 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간적적인 보상으로 임금이외의
간적접인 제급부를 말한다. 이는 노동의 대가인 임금을 보완해 준다는 점에서 부가급부
라고도 한다. 임금이외에 종업원이 받게 되는 급부인 복리후생관리는 임금관리와 더불
어서 종업원의 다양한 욕구충족과 노동력 재생산을 위한 인적자원관리의 기능을 담당
하게 된다.
- 경제발전에 수반되어 나타나는 노동자의 복지 요구에 대해서 그 비용을 국가가 아닌
사업주가 부담
- 국가복지가 급여의 수준은 낮지만 급여 제공에 보다 안정적이고 평등하게 지급되는
속성을 가진 것과는 대조적으로 기업복지는 기업의 생산성, 조직적 필요성 등 기업이
처한 고유한 환경에 따라서 그 제공여부와 수준이 달라지는 것으로서 기업간 기업복지
제공 정도의 격차는 임금의 격차보다 훨씬 더 크게 나타난다.
- 복리후생제도는 온정적 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서
의 성격을 가진 것이었으나, 오늘날에는 국가의 입법에 의해 강제되는 법정제도로서의
성격을 띠게 되었다. 또한 경영관리의 내용이 고도로 발전하고 변화된 오늘날의 기업
에 있어서 복리후생은 노사쌍방간의 이득이란 측면에서 중요한 의미를 갖는다.

• 복리후생의 역사적 변화
- 제2차 세계대전 이전 대기업의 복리후생제도는 비교적 높은 수준의 것이라 해도 저임금 과 사회보장의 불완전을 보충해준다는 시혜적(施惠的)인 입장에서 설치되거나 장기적 고용의 흡인책으로서 의도되었다.

참고 자료

자료출처
삼성경제연구소
LG경제연구소
전국경제인 연합회
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr/
KT&G http://www.ktng.com/
한국수자원공사 http://www.kwater.or.kr/
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
삼성채용사이트 http://www.dearsamsung.co.kr/
현대그룹 http://www.hyundaigroup.com/
레인콤 http://www.reigncom.com/