[사회과학] 조직과 환경과의 관계에 관한 이론적 고찰
- 최초 등록일
- 2008.05.13
- 최종 저작일
- 2008.05
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소개글
조직과 환경과의 관계에 관한 이론적 고찰
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.조직과 환경의 이론적 고찰
1.조직과 환경의 의의
2.조직환경의 유형
1) 일반적 유형
2) 내적환경과 외적환경
3) 물리적기술적 및 문화적 환경
3.조직간의 상호관계
1) 경쟁
2) 협상
3) 적응적 흡수
4) 연합
4 .조직과 환경과의 관계
1) 평온무작위적 환경
2) 평온집약적 환경
3) 혼란반응적 환경
4) 소용돌이의 장
Ⅲ.결론
참고문헌
본문내용
1.조직과 환경의 의의
조직을 일정한 목표의 달성을 위해 재기능이 합리적으로 배분된 체제라고 볼때,그 기능을 수행하는데 필요한 또는 그 기능수행에 영향을 미치는 조직의 내외적인 조건의 총체를 환경이라고 정의할 수 있다.일반적으로 조직이 성립되고,운영되며 발전하는데 필요한 자본,기술,노동력,정보 등은 조직 내에서 생산되고 조달되기 보다는 조직의 외적 환경으로부터 조달된다.이러한 관점에서 본다면조직환경이란 조직의 통제력이 미치지 못하는 외부적 조건들이나 상황변수들로 규정될 수 있다.그러나 하나의 조직은 조직환경내의 다른 조직에서는 환경적 요인이되어 영향을 미친다.즉 한 조직의 산출물은 다른 조직에 투입 요소들로 작용하게되는 것이다.따라서 조직과 환경은 상호 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 볼 수있다.
조직이 변화하는 환경에 적응해야 한다는 상황적응이론은 1960년 대에 조직구조에 관한 연구에서 비롯되었다.1970년대에 들어와서는 적어도 고전적 이론이나 인간관계론보다 더 영향을 미치기 시작한 하나의 이론으로 확립된다.즉,상황적응이론은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수 즉,환경,기술,조직크기등에 의존한다는 관점이다.상황이 다르면 조직구조와 관리도 역시 다를 수 밖에없다는 것이다.
참고 자료
행정학. 새롬 출판사. 김영길. 2002.
발전행정론. 법문사. 황윤기. 2000.
현대조직론. 삼영사. 남정집. 2000.