집단적 의식이 강하게 나타나는 일본 사회 구조의 특징에 대해 살펴보고, 그 장단점에 대해 설명해 주세요.

소개글

경희사이버, 집단의식, 일본사회구조, 일본의문화와생활세계,

목차

1. 집단의식이란
2. 집단의식의 특징
3. 집단의식을 가지는 이유
4. 집단의식으로 인한 영향
5. 일본인 대화의 특징
6. 우리나라와 일본의 비교
7. 우리나라의 집단의식

본문내용

2) 긍정적인 영향
일본의 집단주의가 부정적인 면만 있는 것은 아니다.
일본사회집단은 장을 강조하는 특징이 있는데 , 즉 자신이 속해있는 회사라든가 대학이라든가 하는 틀이 자신을 사회에서 위치 지을 때 보다 중요하게 기능하고 있으며, 개인이 갖는 자격자체는 두 번째 문제가 된다는 것이다. 이러한 장의 중시는 자신이 속한 직장이나 회사, 관청, 학교 등을 계약관계에 기반한 것이 아니라, ‘우리의 (うちの)’라는 공통체적 관계에 기반한 것이라는 인식을 가져온다. 집단에 전면적으로 참가함으로써 다테성이 형성되는데, 일본의 조직은 성원에게 일체감을 강조하고 집단내의 개개인을 연결하는 내부조직을 생성시킴으로써 집단의 통합을 강화시킨다. 즉 우리라는 집단의식을 강조함으로써 전면적인 인간관계가 형성되고, 우리 와 남을 구별하는 의식과 정서적인 결속감이 형성되며, 그 결과 집단의 성원에 의한 전면적 참가라는 형태로 집단의 의사결정이 이루어진다. 나카네는 다테의 집단원리가 일본의 근대화에 공헌했다고 평가하고 있다. 그리고 무엇보다도 기업의 집단주의를 긍정적으로, 적극적으로 평가하는 논리를 제시하는 것이었는데, 이런 점에서 이후에 일본적 경영의 기초이론으로 활용되었다.조직문화’가 경쟁력이라는 제목의 2004년 12월 [파이낸셀뉴스]에서는 기업들의 “노조 파업 사태등으로 다소 흐트러진 조직을 추스리고 결집력을 발휘하기 위해서는 보다 강력한 조직 문화가 필요하다 ”라고 했으며 업계의 한 전문가는 “경쟁사의 경영전략은 모방이 가능해도 문화는 (모방이) 불가능하다”며 “80년대 미국기업들이 일본에 밀린 이유는 일본의 집단주의 때문이었다”고 기업문화의 중요성을 역설했다.
5. 일본인 대화의 특징
1) 격식 차린 얼굴
예를 들어, 서로 오랫동안 알면서 같이 생활하는 작은 마을과 같은 경우라면 조금 사정이 바뀔 것이다.

참고 자료

[일본 바로보기], 오태헌 저, 2007년 8월 출간, J&C출판