인사고과에 관한 리포트

목차

1.인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 방법

본문내용

오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가하면서 살고 있다. 이와 같은 인간의 상호 평가는 사회관계형성의 기본이 되며 평가의 기준은 근본적으로 개인간 상호평가의 공동기준에 의하여 형성된다고 볼수 있다.
평가라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태로의 변화를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치창조활동을 행할 때 필연적으로 수반되는 인간의 노력에서 찾을 수 있다. 즉 인간이 하나의 행동결과에 대한 잘잘못을 반성하려고 할 때 어떤 목적 내지 방법을 선택 결정하려고 할 때 그리고 시행과정에 있어 착오나 오류를 범할 때 평가는 언제나 활용되어왔다.
기업에서는 일정기간 동안의 영업실적에 대해서 그 성과가 어떻게 이루어졌는가에 대하여 각종 재무재표를 통하여 평가하려고 하는 것과 같이 직부와 종업원에 대해서도 평가 하게된다. 여기서 평가는 종업원의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이다.

참고 자료

없음