우리나라 행정관리상의 문제점과 개선방향.

소개글

08년 관리론 A+ 리포트

목차

1.서론
(1)관리의 의의

2.본론
(1)행정관리상의 문제점
1)한국의 부정적 전통문화
2)추상적 행정목표로 성과측정의 어려움
3)정부 역할의 증대 및 기능의 복잡성 증대
4)관료강화에 따른 행정권의 남용 및 성과중심통제의 실효성 미흡
5)관료부패
(2)문제점의 개선방향
1)행정문화의 개혁
2)팀제 등의 대안적 조직의 정착
3)행정재량권의 축소와 규제완화
4)집단 보상체계의 적용
5)점진적인 인사개방
6)국민 참여 활성화 및 민간과의 상호협력관계 구축
7)대표관료제의 강화
8)고객평가의 활성화
9)다면평가의 활성화
10)교육훈련 제도의 강화
11)행정정보의 공개를 통한 행정 과정의 투명성 확보

3.결론

본문내용

1.서론
(1)관리의 의의
일반적으로 관리(management)라는 말은 다른 사람들과 더불어, 그리고 다른 사람들을 통해서 목표를 성취하는 과정이다. 조직상의 관리는 관리자들이 조직 구성원들과 더불어 그리고 조직구성원들을 통해서 조직의 목표를 성취하는 과정을 뜻한다.
관리의 기능은 목표의 설정과 계획수립, 자원의 동원, 조직화, 집행, 환류 및 통제 등으로 구분해 볼 수 있다.

2.본론
(1)행정관리상의 문제점
1)한국의 부정적 전통문화
오늘날의 요청에 비추어 부정적이라고 평가되는 전통문화의 특성은 ⅰ)권위주의, ⅱ)연고주의, ⅲ)형식주의, ⅳ)순응주의, ⅴ)온정주의, 그리고 ⅵ)일반능력자 주의, ⅶ)기타 사인주의․가족주의, 관인지배주의․관직사유관, 조급성(시간관), 출세주의, 무사안일주의 등을 들 수 있다. 이러한 한국의 행정문화는 언제나 상대적으로 ‘전통성’과 ‘권위주의’문화가 중심적인 특성이 되고 ‘변화’의 문제도 ‘근대성’의 확보나 ‘민주성’확보의 정도라는 축 위에서 전개될 수 밖에 없는 것이다.
2)추상적 행정목표로 성과측정의 어려움
공익, 사회적 정의 등 행정목표는 추상적인 경우가 많아 통제의 기준 설정이 어렵고, 활동과정에서도 계량화하기 어려운 요소가 많아 성과측정이 쉽지 않고, 이는 행정통제에 저해요인으로 작용한다.
3)정부 역할의 증대 및 기능의 복잡성 증대
정부관료제의 규모가 방대해지고 활동범위가 넓어짐에 따라 그리고 행정수요와 그 여건이 급속히 변함에 따라 재량범위의 확대는 그만큼 외재적 통제를 어렵게 하고 있다.
또한 행정규모의 팽창과 기능의 복잡성 증대는 행정체제 내의 분립화, 관할 중첩 등의 현상을 심화시켜 책임소재를 흐리게 하고 행정통제를 어렵게 하는 요소이다.
4)관료권 강화에 따른 행정권의 남용 및 성과중심통제의 실효성 미흡

참고 자료

백현관 「공공 행정의 제문제」
남정집․김영길 「행정학개론」