삼성테스코의 인적자료관리

*석*

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삼성테스코의 인적자료관리 ppt자료입니다

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인사철학

Y이론에 입각한 개인과 조직의 신뢰관계
신뢰를 기반으로 한 자기평가 우선시

삼성테스코의 인사방식
직원의 철저한 역량파악
그에 따른 성과보상 및 교육 훈련

인력 채용
채용 정책 :
잠재력과 능력 위주의 선발 정책
채용 제도
Leadership Framework
9가지 역량요소의 범주화
신입사원 선발
잠재력 기준의 심층평가
경력직 사원 선발
직무 수행 능력 위주의 선발

인력개발
개발 정책 :
일대일 개발, 교육 시스템의 내부화
개발 제도
PDP (Personal Development Plan)
개인역량 개발 프로그램
OJT (Objective)
업무관련 역량 개발 프로그램
그 밖의 주요 제도
E-Learning, 트레이닝 센터

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없음

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