우리나라 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점

Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피

Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원의 대책방안
2. 중소기업차원의 대책방안
3. 대학차원의 대책방안

Ⅴ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 우리나라는 전반적인 고용사정 악화와 함께 청년실업 문제가 새로운 정책 이슈로 등장하고 있고, 이는 경기침체가 지속되면서 청년실업 문제가 심각한 사회적 문제로 부각되고 있다. 통계청은 2004년 2월 우리나라 20대 실업률이 9.1%로 3년 만에 최고를 기록했다고 발표했다.
현재 우리나라에서는 청년실업 문제 이외에도, 사오정·오륙도라는 신조어로 대표되는 중장년 실업 문제도 나타나고 있으며, 중소기업의 만성적인 인력난도 계속되고 있다. 청년실업의 다른 한편에서 나타나는 이런 현상들은 중장년층이 청년층의 희생을 대가로 고용안정을 누리는 것이 아니며, 일자리 개수 자체의 부족 때문에 청년실업 문제가 발생되는 것도 아니라는 점을 시사한다.
오히려 현재 청년실업 문제는 우리나라 노동시장의 전반적 자원배분 기능이 정상 작동하지 않는 가운데 발생하는 것으로 보인다. 즉, 우리나라에서 교육과 일자리의 연계가 전반적으로 취약한 가운데, 경제의 고용흡수력 저하와 기업의 인사노무관리 관행 변화가 현재 청년실업 문제의 근원이라고 할 것이다. 그렇다면 이에 대한 해결책도 당연히 중장기적 노동시장 구조의 개혁과 맞물려 추진되어야 한다.
청년실업의 증가는 당사자들에게 좌절과 고통을 안겨줄 뿐만 아니라 국가적 성장 동력의 단절과 유실을 야기 시킬 우려가 있는데 그 심각성이 있다. 이는 청년실업이 당사자의 활기를 떨어뜨리고 국가적인 불행으로 이어지게 된다.
따라서 본 연구에서는 청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 한다.

Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
가. 청년층의 노동시장과 실업률
1997년 IMF 외환금융위기 이후 1998년에 12.2%까지 급증했던 청년층(15세 ～ 29세) 실업률은 2002년에 6.6%까지 하락하여 1997년의 5.7%로 낮아졌으나 2003년에는 경기불황으로 인해 7.7%로 2% 포인트나 다시 상승하였다.

참고 자료

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<인터넷 싸이트>

교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr)
통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr)