[사회복지]장애인고용의 현황 및 실태와 활성화 방안

소개글

장애인고용의 현황 및 실태와 활성화 방안에 대한 레포트

목차

1. 장애의 개념
2. 장애인고용의 의미와 이념
3. 장애인고용의 현황 및 실태
4. 장애인고용제도의 문제점
5. 외국의 장애인고용제도 사례
6. 장애인고용 활성화 방안
7. 결론

본문내용

현재 우리나라의 사회복지 전달체계는 공공부문과 민간부문 사이의 역할을 규정하여 분담하는 체계, 중앙정부와 지방정부간의 역할분담, 그리고 전달체계 내부의 조직 속에서의 체계화 및 조직화 등의 노력으로 개선되어 왔다. 1960년대 한국전쟁 이후 발생한 전상자에 대한 의료 및 직업재활을 중심으로 시작된 장애인고용서비스는 1980년대와 1990년대를 지나 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 근거하여 장애인 의무고용제도의 도입과 동시에 한국장애인고용촉진공단이 설립되어 장애인고용정책을 본격적으로 수행하기 시작하였다. 이와 관련하여 현재 560여개에 달하는 장애인고용과 관련된 서비스를 제공하는 기관들이 장애인의 직업재활을 위해 직간접적인 서비스를 제공하고 있다. 이처럼 많은 기관들이 장애인 취업정보 제공, 고용촉진 등의 서비스를 제공하고 있지만 서비스가 그리 효과적으로 제공되고 있지 않는 것이 현실이다. 장애인고용에 있어서 중요하게 다루어져야 할 전국적 분포의 다양하고 복합적인 장애인의 취업 욕구를 충분히 만족시키기 위하여서는 각 장애별 전문가적 접근이 필요한데 이를 위하여 공공 및 민간을 망라하고 기관 간 정보 공유, 각 기관들 간의 일관성 있는 서비스 전달, 그리고 이 모든 것을 총괄 관리할 수 있는 하나의 관리 감독 기관의 확립이 필요하다.
하지만 현재 우리나라의 기관들은 각 기관과의 전국적 규모의 네트워크가 형성되지 않고 서로 긴밀히 연계되지 않은 채, 개별적이고 독립적으로 소규모 정보를 공유한 며 서비스를 관리하고 제공하고 있다.

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