근로자의 건강진단

소개글

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근로자의 건강진단이란 주제로
근로자의 건강진단의 개요,종류 및 건강진단기관, 실시절차, 판정, 결과에 따른 조치 등
다양한 내용을 다루었으며, 표와 그림을 사용하여 보기 좋은 레포트 이며
참고문헌 또한 많이 인용하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로자 건강진단의 실무지침
1. 근로자의 건강진단의 개요
2. 근로자의 건강진단의 종류
3. 건강진단기관의 종류 및 선정
4. 건강진단의 실시절차
5. 건강진단결과의 판정 및 설명
6. 건강진단결과에 따른 조치
7. 건강진단결과의 보고
8. 건강진단결과의 보존
9. 위반사업주에 대한 처벌기준

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 근로자의 건강 문제는 여러 나라에서 많은 사람들에 의해 널리 논의되고 있으며 우리나라도 예외는 아닐 것이다. 이와 관련하여 근로자 건강상태의 추이를 파악하고 질병을 조기에 발견하여 이에 대한 적절한 조치 즉, 적성에 맞는 작업부서 전환, 해당 질병에 대한 정확한 추적검사, 근무 중 치료 및 요양 등에 대한 적당한 사후 조치가 이루어져야 함에도 현재 각 사업장의 실정은 만족할 만 하지 못하다 할 것이다. 이에 근로자의 효율적 건강관리를 위하여 1987년에 마련된 건강진단 실시규정과 검사 대상의 판정 기준 및 사후 관리 기준을 보다 적절히 제정하여 진단기관 및 사업장으로 하여금 건강진단 업무의 효율적인 수행과 진단 방법의 개선, 사후 관리의 철저 등으로 도모하였으나, 근로자 건강진단이 집단 검진이기 때문에 일시에 많은 수검자가 실시함에 따라 해당 의료인 뿐 아니라 사업장 담당자까지도 여러 중요한 사안이 무시되거나 지나치는 경우가 많은 실정이기도 하다.
(이에) 산업안전보건법에 의해 실시하고 있는 근로자 건강진단은 의학적 선별검사 로 건강에 이상소견을 보이는 근로자들을 질병 발생의 전 단계에서 조기에 찾아내어 보건지도 또는 적절한 사후관리 를 실시함으로써 질병으로 진행하는 것을 예방하기 위한 목적으로 실시되고 있다(한국산업안전공단2001)

Ⅱ. 근로자 건강진단의 실무지침
1. 근로자의 건강진단의 개요
(1) 실시 근거

1인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 근로자의 일반질병 및 작업성질환을 예방하고 작업 및 환경을 건강 보호 유지에 적합하도록 유지 관리하기 위하여 산업안전보건법(이하 “법”이라 함) 제43조, 동법 시행규칙(이하 “규칙”이라 함) 제98조 내지 제107조 및 근로자건강진단실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.

참고 자료

강태관. 「영세소규모 사업자 사업주와 근로자의 산업보건에 관한 인식 및 태도」. 가톨릭대학교 산업보건대학원 학위논문집 1996; 5: 133-50
권성실, 「오철동, 양승렬, 이행훈, 강희철, 정의식, 양방과 한방 진료에 대한 환자의 만족도 및 인식도 기초조사」. 가정의학회지 1992: 13: 891-900.
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