Maslow(매슬로우)의 욕구 단계 이론 비판

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목차

제1장 서론
제2장 동기부여의 이론적 배경
제1절 동기 부여의 이론적 배경
제1항 동기부여의 정의
제2항 동기부여의 구성 요인
제2절 Maslow의 욕구 단계이론
제1항 욕구 이론
제2항 Maslow의 욕구 단계론
제3항 Maslow 연구의 의의
제4항 욕구의 단계성에 대한 검증결과
제3장 결론

본문내용

인간이 어떻게 행동하는가를 설명하기란 그렇게 간단하지는 않다. 특히 기업이라는 조직상황에서 일과 관련한 인간의 행동을 설명하는 차원은 복잡하기 이를 데 없다.
근대이래로 산업화하는 과정에서 인간행동을 설명하려는 일반이론은 그 시대적 상황에 따라 차원을 달리하면서 형성되어 왔고 또 줄곧 변화하고 있는 실정이다. 즉 산업화 초기에는 경제적 요인(economic incentives)을 강조하면서 인간을 수동적 존재로 인식하였다. 이른바 합리적 경제적 인간(rational-economic man)으로서 외재적 보상을 선호하는 존재로 설명하였던 것이다. 이러한 관점을 일반적으로 고전이론( classical theory)이라 규정하고 있다.
한편 조직의 경제적 내지는 합리성과 그 속에서 일하는 개인의 사회성 내지는 만족성이 서로 상충하는 시대적 상황을 해결하려는 시도의 결과 이른바 인간 관계론이라는 관점이 대두하였다. 이는 경제적 합리성을 추구한 결과 고도화된 분업화에 따른 불만을 개인의 사회성 회복에서 찾으려는 이른바 조직참여자들의 기본적인 갈망을 반영한 것이었다. 이러한 상황에서 인간은 사회인(social man)으로 이해되고 사회적 욕구의 충족을 선호하는 존재로 설명되었던 것이다.
기업의 성장, 발전이 더욱 고도화되고 따라서 기업을 에워싼 환경적 여건이 복잡하게 변화하면서 이에 대응하는 기존 조직사회의 효율성이 불신되기 시작하였다. 따라서 인간에 대한 보다 적극적이고 능동적인 이해가 재현되면서 이른바 자기실현인( self-realization man)을 바탕으로 한 인간 모델이 강조되기 시작하였다.
인간의 행동은 일반적으로 어떤 목표를 달성하고자 하는 욕망에 의해서 동기가 유발되며 이때의 동기란 인간 내부에 존재하는 욕구(needs), 욕망(wants), 또는 동인(drive)을 모두 포함하고 있다.
즉, 인간은 특정의 형태로 행동하려는 의지를 갖고 있어 그것을 행동으로 표현 시킨다. 이와 같은 관점에서 동기부여란 어떤 특정한 목표를 달성하기 위한 내적 충동(drive)이며 작업에서의 그것은 사람들로 하여금 일하고 싶어 하게 만드는 것이며 아울러 행동의 활기를 북돋우고 방향을 지시해주는 개인 내에 존재하는 힘이다.
이러한 동기부여에 관한 논제가 오늘날 기업경영자나 조직연구가들에게 높은 관심과 비중을 두고 있는 몇 가지 이유를 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

박형빈(2001). 자아실현을 위한 인성교육에 관한 연구 -매슬로우의 자아실현 이론을 중심으로 -.석사학위논문. 한국교원대학교 대학원.
박준성(1985). 욕구단계이론의 비판성 검증. 성신연구 논문집 제21호.pp103-120.
한덕웅. 조직행동의 동기이론.법문사. 1985. pp20-24.
김영규(1999). 동기부여에 관한 실증적 고찰. 석사학위논문, 고려대학교 경영대학원
곽호영(1992). 교사의 성취동기 수준과 조직성과의 관계. 석사학위논문. 공주대학교 대학원.